公平偏好和博弈論視角下供應(yīng)鏈質(zhì)量管理的供應(yīng)商激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、隨著供應(yīng)鏈企業(yè)的日益興起，其管理問題亦成為了供應(yīng)鏈企業(yè)之間相互競爭的核心。21世紀(jì)以來，隨著市場一體化的不斷發(fā)展，各行各業(yè)的企業(yè)為了獲得更多的利潤，開始不斷地?cái)U(kuò)大經(jīng)營范圍，相互之間經(jīng)營業(yè)務(wù)不斷重合交叉，使得競爭變得越來越激烈。為了獲得更大的競爭力，適應(yīng)新的競爭環(huán)境的要求，行業(yè)企業(yè)在增強(qiáng)自身綜合能力的同時(shí)，相互之間亦開始尋求合作與協(xié)調(diào)發(fā)展，形成一條利益相關(guān)的供應(yīng)鏈體系。供應(yīng)鏈質(zhì)量作為能夠影響整條供應(yīng)鏈的競爭力和獲益力的因素，其管理問題更是

2、受到越來越多學(xué)者和研究機(jī)構(gòu)的關(guān)注。
　　由于供應(yīng)鏈?zhǔn)且粋€(gè)由多種優(yōu)勢互補(bǔ)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)和利益相關(guān)的企業(yè)組成的有機(jī)集合，其質(zhì)量管理涉及到多個(gè)不同的利益實(shí)體（節(jié)點(diǎn)企業(yè)），各個(gè)利益實(shí)體各具經(jīng)營目標(biāo)和決策戰(zhàn)略，使得它們在追求共同質(zhì)量目標(biāo)的同時(shí)，又相互間利益沖突，難以形成有效的整體供應(yīng)鏈質(zhì)量管理激勵(lì)機(jī)制。而制造企業(yè)作為供應(yīng)鏈中核心企業(yè)在提高與供應(yīng)商的協(xié)調(diào)合作關(guān)系和信任度的同時(shí)，又要保證供應(yīng)商提供的產(chǎn)品質(zhì)量，進(jìn)而建立科學(xué)有效的供應(yīng)鏈質(zhì)量管理激勵(lì)機(jī)制

3、。因此，供應(yīng)鏈質(zhì)量管理中供應(yīng)商的激勵(lì)機(jī)制問題是建立有效的供應(yīng)鏈質(zhì)量管理激勵(lì)機(jī)制的重中之重。
　　通過相關(guān)的文獻(xiàn)調(diào)查和資料搜集，本文首先對供應(yīng)鏈質(zhì)量管理和供應(yīng)鏈質(zhì)量管理激勵(lì)機(jī)制的研究現(xiàn)狀進(jìn)行了梳理和總結(jié)，接著在激勵(lì)機(jī)制的相關(guān)理論基礎(chǔ)上分析了供應(yīng)鏈質(zhì)量管理中激勵(lì)機(jī)制研究需要注意的問題和有效激勵(lì)機(jī)制的效用表現(xiàn)問題，闡述了供應(yīng)鏈質(zhì)量管理激勵(lì)機(jī)制中供應(yīng)商激勵(lì)的重要性和分類，接著在公平偏好理論和博弈論在供應(yīng)鏈質(zhì)量管理中的應(yīng)用研究鋪墊下，針對供

4、應(yīng)鏈中制造商和供應(yīng)商的委托——代理問題，從公平偏好和博弈論兩個(gè)視角展開，分別建立了公平偏好視角下供應(yīng)鏈質(zhì)量管理的顯性激勵(lì)機(jī)制和博弈論視角下供應(yīng)鏈質(zhì)量管理的隱性激勵(lì)機(jī)制，同時(shí)在這兩種激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)過程中，構(gòu)建了相應(yīng)的激勵(lì)模型，并針對這兩種激勵(lì)模型進(jìn)行了案例分析和參數(shù)設(shè)計(jì)分析，最后通過案例分析的方法對兩種激勵(lì)機(jī)制下的激勵(lì)效果進(jìn)行了比較分析，得出了兩種激勵(lì)機(jī)制的適用狀況和條件。
　　本文的核心是從顯性和隱性兩個(gè)方面運(yùn)用比較分析和演化博弈