遠(yuǎn)昌公司人力資源成本控制的研究.pdf

1、分類號(hào)密級(jí).UDC單位代碼10151遠(yuǎn)昌公司人力資源成本控制的研究劉曉艷指導(dǎo)教師薛強(qiáng)職稱教授學(xué)位授予單位大連海事大學(xué)申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別工商管理碩士學(xué)科與專業(yè)工商管理（MBA)論文完成日期2012年3月論文答辯日期2012年6月答辯委員會(huì)主席4^中文摘要摘要隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)的飛速發(fā)展，企業(yè)人力資源的構(gòu)成和人力資源的性質(zhì)都發(fā)生了顯著的變化?！耙匀藶楸尽钡墓芾砝砟睿蔀槟壳捌髽I(yè)發(fā)展的動(dòng)力，人力資源也已經(jīng)成為企業(yè)生存和發(fā)展的核心資源，人力資源成本的控

2、制也逐漸成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)企業(yè)人力資源成本進(jìn)行控制，企業(yè)的主管部門(mén)以及企業(yè)人力資源管理部門(mén)不僅僅要根據(jù)人力資源的成本構(gòu)成要素分別進(jìn)行投入成本的控制，還要考慮到人力資源成本投資的收益率，將人力資源成本的支出作為企業(yè)投資性的支出，以科學(xué)的最優(yōu)的人力資源成本控制途徑，為企業(yè)獲得更大的收益，是企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越強(qiáng)大。當(dāng)前國(guó)有航運(yùn)企業(yè)是我國(guó)的支柱產(chǎn)業(yè)之一，國(guó)有航運(yùn)企業(yè)旳發(fā)展規(guī)模越來(lái)越大。大連遠(yuǎn)昌船務(wù)有限公司作為典型的國(guó)有航運(yùn)企業(yè)，在人力資源成本

3、控制方面也加大了力度，遠(yuǎn)昌公司的人力資源部門(mén)已經(jīng)意識(shí)到有效的人力資源成本控制對(duì)公司提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，完善公司內(nèi)部管理的機(jī)制具有十分重要的意義。本論文一共分了五個(gè)部分，第一部分首先介紹了人力資源成本控制的研究的背景、相關(guān)文獻(xiàn)綜述以及簡(jiǎn)單的內(nèi)容與方法。第二部分分析了人力資源成本的相關(guān)理論，首先對(duì)人力資源成本的概念和構(gòu)成進(jìn)行了詳細(xì)的解釋，同時(shí)解釋了人力資源成本控制的概念；其次是對(duì)人力資源成本控制的理論基礎(chǔ)的分析和對(duì)人力資源成本控制的內(nèi)容的分析

4、；最后分析了人力資源成本控制的作用以及措施。第三部分對(duì)大連遠(yuǎn)昌船務(wù)有限公司的基本情況進(jìn)行了介紹，并且研究分析了遠(yuǎn)昌公司人力資源成本控制的現(xiàn)狀，以及目前存在的問(wèn)題，分析了影響人力資源成本控制的因素。第四部分通過(guò)對(duì)目前遠(yuǎn)昌公司人力資源成本控制的問(wèn)題提出了發(fā)展需求的預(yù)測(cè)，同時(shí)分析和提出了遠(yuǎn)昌公司人力資源成本控制的方法。第五部分根據(jù)人力資源成本控制的方法，對(duì)遠(yuǎn)昌公司人力資源成本控制的提出了具體的措施。關(guān)鍵詞：人力資源成本；人力資源價(jià)值；人力資源