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文檔簡介
1、2008年美國的次貸危機(jī)引起的美國的金融危機(jī)，2009年由希臘開始爆發(fā)的歐債危機(jī)，這兩次經(jīng)濟(jì)危機(jī)導(dǎo)致了全球的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，世界經(jīng)濟(jì)狀況一直處于不景氣而中國作為全球的一分子，必須受到影響，這種影響在民營企業(yè)身上體現(xiàn)得更明顯，中國的民營企業(yè)由于很多是出口型企業(yè)，所以民營企業(yè)的定單普遍減少以及并且由于經(jīng)濟(jì)下情況萎靡，利潤空間受到壓縮，2008年勞動合同法的實(shí)施在一定的程度上又加重了企業(yè)的人工成本的上漲，面對這些，企業(yè)生存非常艱難，大批民營企業(yè)紛紛
2、裁員，精簡機(jī)構(gòu)，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，在努力的控制人力資源成本，但企業(yè)要發(fā)展，卻必須又依賴于人力資源，這在一定的程度上行成了矛盾。同時(shí)也突現(xiàn)出人力資源成本控制的緊迫性和重要性。
本篇論文首先提出了問題:民營企業(yè)對于人力資源成本控制存在誤區(qū)和中國民營企業(yè)需要人力資源成本控制體系模型;接著引出民營企業(yè)人力資源成本的概念和構(gòu)成，闡明中國民營企業(yè)人力資源成本控制的特性和相關(guān)的指標(biāo)，并通過人力資源成本各類指標(biāo)進(jìn)行分析，建立民營企業(yè)人力資源控制模
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