汕頭市某三甲醫(yī)院臨床護(hù)士離職意愿及相關(guān)因素調(diào)查分析.pdf

1、目的：調(diào)查汕頭市一家三甲醫(yī)院護(hù)理人員離職意愿、工作滿意度的現(xiàn)狀及二者的相關(guān)性；分析一般人口學(xué)特征分別對離職意愿和工作滿意度的影響以及工作滿意度對離職意愿的影響。為護(hù)理管理者提供改進(jìn)人力資源管理的信息。
　　方法：采用問卷調(diào)查法，選取汕頭市一家三級甲等醫(yī)院的517名臨床一線護(hù)士作為研究對象。應(yīng)用一般個(gè)人資料問卷、Stamps護(hù)士工作滿意度量表、離職意愿量表等測評工具對研究對象進(jìn)行調(diào)查。用SPSS IBM l9．0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行分析。

2、
　　結(jié)果：1.護(hù)士離職意愿總分（17.21±3.03）分，指標(biāo)值71.7％。各維度得分指標(biāo)值從高到低依次為離職意愿Ⅲ（79.0%）、離職意愿Ⅰ（70.4%）、離職意愿Ⅱ（65.7%）。離職意愿“較低”38人(7.4%)、“較高”297人(57.4%)、“很高”182人(35.2%)。2.護(hù)士工作滿意度總分（142.59±19.19)分，指標(biāo)值49.5%。各維度得分指標(biāo)值由高至低依次為：機(jī)構(gòu)政策（57.1%）；職業(yè)地位（56.2%

3、）；護(hù)士間的相互影響（54.1%）；工作中的自主權(quán)（48.4%）；醫(yī)護(hù)間的關(guān)系（43.9%）；收入（41.6%）；業(yè)務(wù)內(nèi)容（38.1%）。3.不同性別、年齡和工作部門護(hù)士的工作滿意度間差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0．01）。收入＞7000元，年齡＞40歲，主管護(hù)師及以上、區(qū)護(hù)士長及以上的護(hù)士工作滿意度較高，男性護(hù)士、重癥室護(hù)士滿意度較低。4.不同性別、婚姻狀況的護(hù)士離職意愿差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)；不同年齡段、學(xué)歷、護(hù)齡、任職方式、

4、職稱、職位、工作部門、月收入的護(hù)士離職意愿差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。研究生、年齡大于40歲、護(hù)齡大于15年、在編、主管及主管以上職稱、區(qū)護(hù)士長及區(qū)護(hù)士長以上職位的護(hù)士離職意愿較低，收入＜5000元及監(jiān)護(hù)室護(hù)士離職意愿較高。5.工作滿意度各維度與離職意愿的相關(guān)性分析：收入、醫(yī)護(hù)關(guān)系、自主權(quán)、護(hù)士間的相互影響與離職意愿呈負(fù)相關(guān)（P<0.01），職業(yè)地位、機(jī)構(gòu)政策與離職意愿呈正相關(guān)（P<0.01），業(yè)務(wù)內(nèi)容滿意度與離職意愿相關(guān)性分析無