汕頭市某三甲醫(yī)院臨床護(hù)士離職意愿及相關(guān)因素調(diào)查分析.pdf

1、目的：調(diào)查汕頭市一家三甲醫(yī)院護(hù)理人員離職意愿、工作滿意度的現(xiàn)狀及二者的相關(guān)性；分析一般人口學(xué)特征分別對(duì)離職意愿和工作滿意度的影響以及工作滿意度對(duì)離職意愿的影響。為護(hù)理管理者提供改進(jìn)人力資源管理的信息。
　　方法：采用問(wèn)卷調(diào)查法，選取汕頭市一家三級(jí)甲等醫(yī)院的517名臨床一線護(hù)士作為研究對(duì)象。應(yīng)用一般個(gè)人資料問(wèn)卷、Stamps護(hù)士工作滿意度量表、離職意愿量表等測(cè)評(píng)工具對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行調(diào)查。用SPSS IBM l9．0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行分析。

2、
　　結(jié)果：1.護(hù)士離職意愿總分（17.21±3.03）分，指標(biāo)值71.7％。各維度得分指標(biāo)值從高到低依次為離職意愿Ⅲ（79.0%）、離職意愿Ⅰ（70.4%）、離職意愿Ⅱ（65.7%）。離職意愿“較低”38人(7.4%)、“較高”297人(57.4%)、“很高”182人(35.2%)。2.護(hù)士工作滿意度總分（142.59±19.19)分，指標(biāo)值49.5%。各維度得分指標(biāo)值由高至低依次為：機(jī)構(gòu)政策（57.1%）；職業(yè)地位（56.2%

3、）；護(hù)士間的相互影響（54.1%）；工作中的自主權(quán)（48.4%）；醫(yī)護(hù)間的關(guān)系（43.9%）；收入（41.6%）；業(yè)務(wù)內(nèi)容（38.1%）。3.不同性別、年齡和工作部門護(hù)士的工作滿意度間差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0．01）。收入＞7000元，年齡＞40歲，主管護(hù)師及以上、區(qū)護(hù)士長(zhǎng)及以上的護(hù)士工作滿意度較高，男性護(hù)士、重癥室護(hù)士滿意度較低。4.不同性別、婚姻狀況的護(hù)士離職意愿差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)；不同年齡段、學(xué)歷、護(hù)齡、任職方式、

4、職稱、職位、工作部門、月收入的護(hù)士離職意愿差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。研究生、年齡大于40歲、護(hù)齡大于15年、在編、主管及主管以上職稱、區(qū)護(hù)士長(zhǎng)及區(qū)護(hù)士長(zhǎng)以上職位的護(hù)士離職意愿較低，收入＜5000元及監(jiān)護(hù)室護(hù)士離職意愿較高。5.工作滿意度各維度與離職意愿的相關(guān)性分析：收入、醫(yī)護(hù)關(guān)系、自主權(quán)、護(hù)士間的相互影響與離職意愿呈負(fù)相關(guān)（P<0.01），職業(yè)地位、機(jī)構(gòu)政策與離職意愿呈正相關(guān)（P<0.01），業(yè)務(wù)內(nèi)容滿意度與離職意愿相關(guān)性分析無(wú)