某市民營醫(yī)院護士離職意愿及相關影響因素研究.pdf

1、目的:調(diào)查某市民營醫(yī)院護士的人口學特征情況及離職意愿的現(xiàn)狀，探索分析影響民營醫(yī)院護士離職意愿的因素，提出有針對性干預對策，為實施護理人力資源管理提供依據(jù)。
　　方法:
　　1采用整群便利抽樣方法，以某市7家民營醫(yī)院956名護士為研究對象于2014年5月-7月實施問卷調(diào)查。在參考國內(nèi)外文獻的基礎上，結合民營醫(yī)院自身的特點，設計調(diào)查問卷。問卷由護士一般資料、離職意愿量表、護士離職意愿影響因素三部分組成。該問卷由5名專家進行修訂，

2、內(nèi)部一致性信度Cronbach'sα系數(shù)為0.898，問卷調(diào)查結果使用SPSS16.0軟件進行分析，采用的統(tǒng)計分析方法有統(tǒng)計性描述、獨立樣本t檢驗、單因素方差分析、LSD多重比較、相關分析及多元性逐步回歸分析。
　　2采用目的抽樣法，經(jīng)知情同意后，對2013年12月-2014年4月期間自愿離職的6名護士進行深入訪談，進一步尋找護士離職的真實原因。
　　結果:
　　1某市民營醫(yī)院護士的離職意愿總分為16.99±2.91，

3、指標值為70.79％，各維度得分從高到低依次為離職意愿Ⅲ6.29±0.89(78.63％)、離職意愿Ⅰ5.41±1.36(67.63％)、離職意愿Ⅱ5.29±1.41(66.13％)。離職意愿具有較高及以上水平的護士占總數(shù)的92.7％。
　　2護士離職意愿影響因素問卷各維度得分由高到低依次為:薪酬福利（3.76±0.99）、工作壓力（3.47±1.24）、工作環(huán)境（3.26±0.98）、人際關系與管理（3.17±0.99）、個人發(fā)

4、展（2.66±1.04）。
　　3人口統(tǒng)計學變量中不同的年齡、畢業(yè)院校、工作科室、職稱、月均夜班數(shù)量、周均加班時數(shù)、月均收入對護士離職意愿有顯著影響(P＜0.05)。
　　4護士離職意愿影響因素五個因子與離職意愿相關分析結果顯示，工作壓力與離職意愿呈正相關(P＜0.01)，人際關系與管理、個人發(fā)展、薪酬福利、工作環(huán)境與離職意愿成負相關(P＜0.01)。
　　5多因素逐步回歸分析結果顯示:工作壓力和職稱對護士離職意愿有顯

5、著正向預測作用，薪酬福利、月均收入、人際關系和管理對護士離職意愿具有顯著負向預測作用，影響力從大到小排序依次為薪酬福利、月均收入、工作壓力、人際關系與管理、職稱。
　　6訪談結果顯示:薪酬福利、民營醫(yī)院自身特點、工作壓力、支持系統(tǒng)、同事離職、工作機會是民營醫(yī)院護士離職意愿的主要影響因素。
　　結論:
　　1某市民營醫(yī)院護士的離職意愿處于較高水平，離職意愿較高和很高水平的護士占92.7％。
　　2一般人口學統(tǒng)計資料

6、中影響民營醫(yī)院護士離職意愿的因素有:年齡、畢業(yè)院校、科室、職稱、月均收入、月均夜班數(shù)量、周均加班時數(shù)。
　　3薪酬福利、月均收入、工作壓力、人際關系與管理、職稱對民營醫(yī)院護士離職意愿具有顯著預測作用，工作壓力和職稱對護士離職意愿有顯著正向預測作用，薪酬福利、月均收入、人際關系和管理對護士離職意愿具有顯著負向預測作用。
　　4訪談結果歸納提煉出影響民營醫(yī)院護士離職意愿的主要因素有薪酬、民營醫(yī)院自身特點、工作壓力、支持系統(tǒng)、同事