三甲醫(yī)院臨床護(hù)士情緒智力與焦慮、抑郁的調(diào)查研究.pdf

1、目的:
　　 調(diào)查臨床護(hù)士情緒智力及焦慮、抑郁現(xiàn)狀;分析情緒智力及焦慮、抑郁的影響因素;了解情緒智力與焦慮、抑郁之間的關(guān)系。為管理者采取措施改善護(hù)理人員心理健康狀況提供參考依據(jù)。
　　 方法:
　　 1、對(duì)象和方法:采用分層整群抽樣法，于2012年4月～2012年10月，抽取鄭州市三所三甲醫(yī)院的550名臨床護(hù)士作為研究對(duì)象，進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。
　　 2、調(diào)查工具:問(wèn)卷包括一般資料問(wèn)卷、情緒智商量表(EIS)、

2、焦慮自評(píng)量表(SAS)和抑郁三自評(píng)量表(SDS)。
　　 3、統(tǒng)計(jì)學(xué)方法:采用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，統(tǒng)計(jì)方法包括:均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（(x)±s）、獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、單因素方差分析、Pearson相關(guān)分析及Logistic回歸分析。
　　 結(jié)果:
　　 1、三甲醫(yī)院臨床護(hù)士情緒智力均分為（3.90±0.38）分，四個(gè)維度均分由高到低依次為:自我情緒管理(4.13±0.49)分＞情緒利用(3.97±0.45

3、)分＞他人情緒管理（3.90±0.45）分＞情緒知覺(jué)（3.74±0.44）分。情緒智力在不同年齡、護(hù)齡、婚姻狀況、職稱(chēng)、職務(wù)、健康狀況、人事關(guān)系方面差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）;在獨(dú)生與否、不同出生來(lái)源、不同第一學(xué)歷、不同最后學(xué)歷方面差異不顯著。
　　 2、臨床護(hù)士SAS評(píng)分、SDS評(píng)分均高于常模(P＜0.01)。26.14％存在焦慮情緒，32.58％存在抑郁情緒，18.94％兩種情緒同時(shí)存在。SAS評(píng)分在不同年齡、護(hù)齡、

4、健康狀況、職務(wù)、是否獨(dú)生方面差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05)，在不同婚姻狀況、出生來(lái)源、職稱(chēng)、第一學(xué)歷、最后學(xué)歷、人事關(guān)系方面差異不顯著;SDS評(píng)分在不同健康狀況、職稱(chēng)、職務(wù)、是否獨(dú)生方面差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05)，在不同年齡、護(hù)齡、婚姻狀況、出生來(lái)源、第一學(xué)歷、最后學(xué)歷、人事關(guān)系方面差異不顯著。
　　 3、臨床護(hù)士情緒智力四個(gè)維度均與SAS評(píng)分、SDS評(píng)分呈負(fù)相關(guān)(P＜0.01);SAS評(píng)分與SDS評(píng)分呈正相關(guān)(r=

5、0.698，P＜0.01)。
　　 4、Logistic回歸分析，影響臨床護(hù)士焦慮情緒的因素包括職稱(chēng)、健康狀況和情緒知覺(jué);影響抑郁情緒的因素包括是否獨(dú)生、健康狀況、情緒知覺(jué)和他人情緒管理。
　　 結(jié)論:
　　 1、臨床護(hù)士情緒智力處于中上水平，其中得分最高的為自我情緒管理，最低的為情緒知覺(jué)。
　　 2、臨床護(hù)士的年齡、護(hù)齡、婚姻狀況、職稱(chēng)、職務(wù)、健康狀況及人事關(guān)系對(duì)其情緒智力有影響。
　　 3、臨