勞動(dòng)法律視角下人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)探究及對(duì)策分析.pdf

1、1994年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布，2008年1月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）正式實(shí)施，2013年7月1日《勞動(dòng)合同法修正案》開始施行，這些法律文件構(gòu)成了我國(guó)勞動(dòng)法律的基本框架。勞動(dòng)法律的實(shí)施，很大程度上提高了勞動(dòng)者的法律地位，對(duì)于改善用工環(huán)境、規(guī)范企業(yè)管理、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系均有很大的推動(dòng)作用。與此同時(shí)，也為企業(yè)人力資源管理提出了更高的要求，帶來了更大的挑戰(zhàn)。在企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)過程中，各項(xiàng)管理疏忽、法律風(fēng)險(xiǎn)仍普遍存

2、在，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議層出不窮。
　　人力資源是企業(yè)最重要的資源，在最大限度開發(fā)并提高人力資源管理效能的同時(shí)，如何從勞動(dòng)法律的角度出發(fā)，盡可能識(shí)別并規(guī)避企業(yè)在勞動(dòng)合同簽訂前、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)過程中、解除勞動(dòng)合同直至勞動(dòng)合同解除以后等各個(gè)管理環(huán)節(jié)中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，使得人力資源管理既合理又合法，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是眾多企業(yè)面臨的一大課題。
　　本文將結(jié)合本人企業(yè)人力資源管理的工作經(jīng)歷，從勞動(dòng)法律與人力資源管理的關(guān)系入手，總結(jié)勞動(dòng)法律