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文檔簡介
1、..1第五章企業(yè)人力資源管理法律制度1.(單選題)用人單位經(jīng)濟性裁員后,在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個月B.一年C.三年D.二年正確答案:A用戶選擇:A2.(單選題)用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔(dān)()賠償責(zé)任。A.違約B.行政C.刑事D.連帶正確答案:D用戶選擇:D3.(單選題)用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章
2、制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門()給勞動者造成損害的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正B.給予警告C.責(zé)令改正并給予警告D.責(zé)令改正,情節(jié)嚴重的給予警告正確答案:C用戶選擇:D..3A.劉某到某公司應(yīng)聘,提議在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同B.張某在某公司連續(xù)工作滿十年,要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C.王某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年,距法定退休年齡還有12年,在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂
3、立無固定期限勞動合同D.趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期,公司提出續(xù)訂時,趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同正確答案:C用戶選擇:C8.(單選題)某單位2008年10月招聘職工,要求中專以上學(xué)歷,并要求應(yīng)聘者如實填寫個人情況表,如有隱瞞,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退,解除勞動合同。王某是大專畢業(yè)被錄用。該單位與她簽訂了勞動合同,期限4年,試用期半年。王某在試用期工作很認真。2009年2月,王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心,全身不適等癥狀
4、,經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表,隱瞞了自己懷孕的事實,欺騙單位,解除了與王某的勞動合同。下列哪種情況是符合勞動合同法的規(guī)定的()。A.該單位無權(quán)解除與王某的勞動合同,因為王某被錄用后工作很認真,表現(xiàn)很好B.該單位有權(quán)解除與王某的勞動合同,因為王某隱瞞了懷孕事實,欺騙了招工單位C.該單位無權(quán)解除與王某的勞動合同,因為王某在招聘時完全符合應(yīng)聘條件,無欺騙單位行為D.該單位有權(quán)解除與王某的勞動合同,因為王某
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