勞動(dòng)管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系

1、勞動(dòng)管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系前言本防控體系是共陽(yáng)律師在對(duì)貴司的勞動(dòng)管理進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的基礎(chǔ)上，結(jié)合普遍存在的勞動(dòng)管理法律風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提示并提供應(yīng)對(duì)措施的一套操作指引。它的目的在于讓貴司在勞動(dòng)管理中能夠?qū)︼L(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測(cè)，提前預(yù)防，規(guī)避一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。隨著《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)的不斷實(shí)施，從中央到地方，加強(qiáng)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的力度不斷提升。新的變革對(duì)企業(yè)建立、維護(hù)、

2、解除勞動(dòng)關(guān)系提出了更嚴(yán)格的要求，在勞動(dòng)管理方面面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越多，鑒于此，廣東共陽(yáng)律師事務(wù)所希望通過(guò)防控體系幫助貴司構(gòu)建“以主動(dòng)防范為原則，被動(dòng)應(yīng)對(duì)為補(bǔ)充”的風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制?！耙灾鲃?dòng)防范為原則”是指律師在防控體系中提出一些常見風(fēng)險(xiǎn)使貴司在這些風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之前能根據(jù)律師給出的“防控措施”予以防控，避免風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。“以被動(dòng)應(yīng)對(duì)為補(bǔ)充”是指律師在風(fēng)險(xiǎn)防控體系中提出一些常見風(fēng)險(xiǎn)的處理程序，指導(dǎo)貴司注重在糾紛發(fā)生之前如何保全證據(jù)，即使將來(lái)不幸與員工發(fā)

3、生仲裁或訴訟，也由于保全證據(jù)而不至于無(wú)法舉證。通過(guò)本風(fēng)險(xiǎn)防控體系，貴司對(duì)于可能遇到的勞動(dòng)管理法律風(fēng)險(xiǎn)有所防范，避免或減輕企業(yè)的勞動(dòng)管理風(fēng)險(xiǎn)，一定程度上降低風(fēng)險(xiǎn)成本。共陽(yáng)律師真誠(chéng)地希望貴司可以通過(guò)本防控體系提高勞動(dòng)管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控與化解能力，實(shí)現(xiàn)勞資雙贏，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。各類勞動(dòng)關(guān)系管理法律風(fēng)險(xiǎn)千差萬(wàn)別，而且法律也是在不斷地修改完善之中，由于篇幅的限制，本防控體系主要就企業(yè)常見的法律風(fēng)險(xiǎn)及本所對(duì)貴司測(cè)評(píng)出的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，而不能包羅萬(wàn)象

4、，面面俱到。請(qǐng)貴司多多給出寶貴意見。第一章：閱讀說(shuō)明一、本防控體系整體介紹1、編寫思路：以員工入職到離職的管理過(guò)程為主線，以流程圖的形式清晰地表述各個(gè)管理環(huán)節(jié)，以表格形式指出各個(gè)環(huán)節(jié)所常見的法律風(fēng)險(xiǎn)并提供相應(yīng)的防控措施。2、編寫目的：針對(duì)企業(yè)人員管理的幾個(gè)重要環(huán)節(jié)，包括員工入職、勞動(dòng)合同管理、在崗培訓(xùn)與調(diào)崗、懲戒處理、糾紛處理、員工離職等六個(gè)主要環(huán)節(jié)指出風(fēng)險(xiǎn)并提供防控措施，以幫助企業(yè)防控勞動(dòng)管理法律風(fēng)險(xiǎn)。3、內(nèi)容說(shuō)明：本防控體系分為三章

5、，一個(gè)附件組。其中第一章“閱讀說(shuō)明”旨在指導(dǎo)貴司如何閱讀本防控體系以及閱讀過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題；第二章為“勞動(dòng)管理風(fēng)險(xiǎn)防控總流程圖”，將企業(yè)人員管理的六個(gè)重要環(huán)節(jié)以流程圖的形式體現(xiàn)出來(lái)，以期能夠清晰反映企業(yè)人員的進(jìn)出管理；第三章“勞動(dòng)管理風(fēng)險(xiǎn)防控流程與防控措施”，該章以六個(gè)管理環(huán)節(jié)為依據(jù)，各個(gè)環(huán)節(jié)為一小節(jié)，針對(duì)企業(yè)普遍存在的勞動(dòng)管理法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提示，并提供相應(yīng)應(yīng)對(duì)措施。附件為一個(gè)附件組，主要就各個(gè)環(huán)節(jié)中，對(duì)企業(yè)影響較大的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題

6、進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明及防控指導(dǎo)。二、閱讀說(shuō)明以第三章第五節(jié)“員工離職風(fēng)險(xiǎn)防控流程與防控措施”為例子。（一）防控流程圖閱讀說(shuō)明橢圓——表示流程的開始或結(jié)束矩形——表示具體任務(wù)或工作菱形——表示需要決策的事項(xiàng)流程線，如為虛線，則表示可能發(fā)生的流程（二）防控措施閱讀說(shuō)明1、處理部門用字母表示：如A代表——分管副總、B代表——人力資源部門等；2、以字母＋數(shù)字表示處理環(huán)節(jié)：B3表示人力資源部離職審核，A3表示分管副總審批3、常見風(fēng)險(xiǎn)：是共陽(yáng)律師根據(jù)為企業(yè)