人力資源管理法律基礎勞動法考試重點全集含論述題

1、人力資源管理法律基礎人力資源管理法律基礎勞動法概述1.1.立法目的立法目的狹義上的法律包括我國全國人大制定和修改的基本法及全國人大常委會制定和修改的其他法律，其效力僅次于《憲法》。我國勞動法立法的目的包括保護勞動者的合法權益，確立、維護和發(fā)展穩(wěn)保護勞動者的合法權益，確立、維護和發(fā)展穩(wěn)定的勞動關系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步定的勞動關系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步三個方面。2.2.勞動者的權利勞動者的權利個體勞動權（勞動就業(yè)權，勞動報酬權，休息休

2、假權，社會保險權，勞動保護權，職業(yè)培訓權，勞動爭議提請?zhí)幚頇?，法律?guī)定的其他權利）集體勞動權（團結權，集體談判權，集體爭議權，民主參與權）3.3.勞動法為什么要“片面”保護勞動者的合法權益？勞動法為什么要“片面”保護勞動者的合法權益？1)勞動者的弱者地位歷史——皮爾勛爵于1802年提出《學徒健康與道德法案》獲得英國國會通過，是目前公認的最早的勞動法，實際上是第一部保護童工的勞動立法。勞動法面世的理由和目的就是為了保護處于弱者地位的勞動者

3、的合法權益?，F(xiàn)實——勞動力市場供需狀態(tài)和勞動對于勞動者的意義是導致現(xiàn)實中勞動者“弱者”地位的主要原因。已形成的勞動關系——依附性導致勞動者仍然處于弱者地位。2)法律維持社會公平和正義的方式“不法是對法的否定，法是對不法的否定，通過否定之否定來達到新的肯定”人類社會不允許弱肉強食的叢林法則成為社會規(guī)范，法律從根本上說應該是弱者的法律，法律關切的是競爭制度下的不幸的受害者，而不是那些獲得利益的幸運兒。4.4.勞動法對人的不適用范圍勞動法對人

4、的不適用范圍公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員（行政法）普通的農(nóng)村勞動者（家庭聯(lián)產(chǎn)承包合同）現(xiàn)役軍人（兵役法）前提；勞動法律關系的形成以調(diào)整這一關系的勞動法律規(guī)范的存在調(diào)整這一關系的勞動法律規(guī)范的存在為前提?！緝?nèi)容不同】勞動關系以勞動力的運用為內(nèi)容；勞動法律關系以當事人之當事人之間特定的權利和義務間特定的權利和義務為內(nèi)容?！拘再|(zhì)不同】勞動關系是社會生產(chǎn)關系的組成部分，是一種物質(zhì)社會關系，更偏向于經(jīng)濟基礎的范疇；勞動

5、法律關系體現(xiàn)了國家意志與雙方當事人意志的統(tǒng)一，是一種思想社會關系，更偏向于上層建筑的范疇。勞動關系的范圍大于勞動法律關系。9.9.勞動關系與加工承攬關系勞動關系與加工承攬關系承攬人以自己的設備、技術和勞力，為定作人完成一定的工作，而定作人承攬人以自己的設備、技術和勞力，為定作人完成一定的工作，而定作人應該接受承攬人所完成的勞動成果，并給付約定的報酬。應該接受承攬人所完成的勞動成果，并給付約定的報酬。承攬人與定做人之間沒有隸屬關系，二者地

6、位平等，承攬人并不加入到定作人單位中成為其成員，而是自行決定勞動過程和操作規(guī)范；承攬人向定作人交付的是勞動成果，而不是提供自己的活勞動；承攬人在完成工作過程中造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任，除非定作人有過失行為。10.10.勞動關系與勞務關系勞動關系與勞務關系提供勞務的一方為需要的一方以活勞動形式提供勞務活動，而需要方應支提供勞務的一方為需要的一方以活勞動形式提供勞務活動，而需要方應支付約定的報酬。付約定的報酬。勞動關系的主體一方

7、必須是勞動者，另一方是單位；而勞務關系則可以雙方都是單位，也可以雙方都是公民。勞動關系中提供勞務的一方并不是需要方的成員。11.11.勞動法律關系的主要內(nèi)容勞動法律關系的主要內(nèi)容勞動報酬（方面的法律關系）工作時間與休息時間勞動安全衛(wèi)生職業(yè)培訓勞動紀律社會保險和福利勞動關系的產(chǎn)生、變更和消滅勞動爭議的解決所涉及的法律關系12.12.附隨的勞動法律關系的主要內(nèi)容附隨的勞動法律關系的主要內(nèi)容勞動行政法律關系：政府勞動行政主體與行政相對人之間為