高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)創(chuàng)業(yè)板上市公司績(jī)效的影響研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和企業(yè)跨國(guó)業(yè)務(wù)的發(fā)展，企業(yè)面臨的經(jīng)營(yíng)環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜多變，企業(yè)的高層管理者作為高級(jí)人力資本成為企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。企業(yè)的高管團(tuán)隊(duì)通過(guò)制定戰(zhàn)略決策對(duì)企業(yè)產(chǎn)生影響，因而其工作效能的高低、戰(zhàn)略決策的正確與否對(duì)企業(yè)績(jī)效的提升至關(guān)重要。另外，高管薪酬差距也是近年來(lái)國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究熱點(diǎn)，是影響高管團(tuán)隊(duì)決策效率的重要因素，進(jìn)而作用于企業(yè)績(jī)效水平上。因此，研究高管團(tuán)隊(duì)特征、薪酬差距與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系有其必要性。
　　創(chuàng)業(yè)板上市公

2、司大部分為創(chuàng)新成長(zhǎng)型企業(yè)，處于起步期，規(guī)模較小，運(yùn)營(yíng)良好。自2009年10月30日首批28家公司在深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板掛牌上市以來(lái)，至今已經(jīng)增至486家，總市值超過(guò)2.2萬(wàn)億元，創(chuàng)業(yè)板日益成為我國(guó)資本市場(chǎng)的重要組成部分。因此，本文借助對(duì)創(chuàng)業(yè)板上市公司的數(shù)據(jù)分析，以期得到高管團(tuán)隊(duì)特征、薪酬差距與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系，為優(yōu)化我國(guó)高管團(tuán)隊(duì)人力資本和制定合理的薪酬制度提供一定依據(jù)。
　　本文主要研究高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)績(jī)效的影響，并

3、以高管薪酬差距為調(diào)節(jié)變量。首先，對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行界定，包括高管團(tuán)隊(duì)特征、薪酬差距和企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系等，在相關(guān)理論分析基礎(chǔ)上提出本文研究假設(shè)并構(gòu)建概念模型；其次，設(shè)計(jì)本文研究方案，包括樣本數(shù)據(jù)的收集與整理、相關(guān)變量的選取與測(cè)量等，同時(shí)對(duì)因變量企業(yè)績(jī)效進(jìn)行因子分析，得出企業(yè)績(jī)效綜合評(píng)價(jià)值；再次，根據(jù)整理的樣本數(shù)據(jù)，對(duì)其進(jìn)行相關(guān)分析和回歸分析等，對(duì)理論模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)；最后，在實(shí)證研究基礎(chǔ)上對(duì)研究結(jié)論進(jìn)行探討，并從高管團(tuán)隊(duì)特征和高管薪酬差距角度