用人單位勞動(dòng)合同解除權(quán)——以企業(yè)規(guī)章制度為視角.pdf

1、企業(yè)規(guī)章制度是指企業(yè)依法通過民主程序制定的，結(jié)合本企業(yè)工作實(shí)際，約束企業(yè)全體職工，組織勞動(dòng)生產(chǎn)和進(jìn)行有效管理等一系列規(guī)范文件的總稱。勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同有效成立后，在條件尚未成就之前，因某種原因使一方或雙方提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。勞動(dòng)合同的解除對(duì)企業(yè)與員工來說都具有重大影響，因此，本文以企業(yè)規(guī)章制度為視角探析用人單位勞動(dòng)合同解除權(quán)，通過結(jié)合三則真實(shí)案例,對(duì)企業(yè)在制定與適用規(guī)章制度過程中在勞動(dòng)合同解除方面存在問題進(jìn)行簡(jiǎn)要分

2、析，對(duì)其中有爭(zhēng)議性的條款和內(nèi)容進(jìn)行規(guī)制，繼而有針對(duì)性的給出完善對(duì)策，構(gòu)建和諧與穩(wěn)定發(fā)展的勞動(dòng)格局。
　　首先,分析了企業(yè)以存在程序瑕疵的企業(yè)規(guī)章制度為依據(jù)解除勞動(dòng)合同的法律效力。對(duì)存在瑕疵的企業(yè)規(guī)章制度，其效力該如何認(rèn)定？結(jié)合劉某案例分析程序瑕疵問題的具體表現(xiàn)形式，包括制定程序欠缺民主性、公示程序規(guī)制不明確、備案程序混亂，接著對(duì)這些問題提出了相對(duì)完善對(duì)策。
　　其次,對(duì)用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的法

3、律效力進(jìn)行了分析。法律在賦予用人單位勞動(dòng)合同解除權(quán)的同時(shí)也對(duì)其權(quán)利的行使進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，但由于這些規(guī)定過于原則，導(dǎo)致企業(yè)在具體適用中存在眾多問題，包括對(duì)嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的認(rèn)定，建議對(duì)嚴(yán)重程度的限定標(biāo)準(zhǔn)做出明確規(guī)定，從而有效規(guī)范企業(yè)在適用因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。
　　最后，對(duì)用人單位以末位淘汰制度中的績(jī)效考評(píng)結(jié)果為由解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法律效力進(jìn)行了分析。該部分首先對(duì)末尾淘汰法律性質(zhì)與依據(jù)進(jìn)行界定，接下來分析企業(yè)