職務發(fā)明人權益保障研究.pdf

1、發(fā)明創(chuàng)造是直接產(chǎn)生經(jīng)濟價值乃至社會價值的源泉，是實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)及其社會發(fā)展戰(zhàn)略的重要因素。在經(jīng)濟全球化不斷發(fā)展的今天，發(fā)明創(chuàng)造的地位已不再是只處于個人權利的高度，而是越來越受到國家和單位的高度重視。職務發(fā)明作為發(fā)明創(chuàng)造的重要組成部分，其數(shù)量和質量成為衡量一個國家競爭力和創(chuàng)新力的指標?？v觀世界發(fā)達國家，無不在力求實現(xiàn)雇主與發(fā)明人利益均衡的目標下，在職務發(fā)明權利歸屬及經(jīng)濟補償方面對發(fā)明人施以政策傾斜。本文主要以我國現(xiàn)有法律規(guī)定為依據(jù)，分析我國對職

2、務發(fā)明人的權益保障無論在實體方面還是程序方面尚存在許多不足之處，并根據(jù)發(fā)達國家的成功經(jīng)驗，提出適合我國國情的對策，從而使職務發(fā)明制度真正成為催生我國重大自主科技創(chuàng)新，建設創(chuàng)新型國家的催化劑和加速器。
　　本文除緒論和結論部分以外，共有四個章節(jié):第一部分主要介紹職務發(fā)明人權益保護的理論分析，首先介紹了職務發(fā)明制度的產(chǎn)生;其次，列舉了職務發(fā)明與非職務發(fā)明最主要的區(qū)別;最后，分析了職務發(fā)明包含的兩種利益平衡，包括發(fā)明人利益與公共利益，發(fā)