職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造中發(fā)明人權(quán)益保障研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、發(fā)明創(chuàng)造是推動(dòng)社會(huì)前進(jìn)和發(fā)展的重要力量。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造在發(fā)明創(chuàng)造中占據(jù)著不可動(dòng)搖的主導(dǎo)地位。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造中的權(quán)益歸屬、價(jià)值取向決定和影響著發(fā)明人權(quán)益的保護(hù),進(jìn)而明確職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造中的權(quán)益歸屬、價(jià)值取向是研究如何保護(hù)職務(wù)發(fā)明中發(fā)明人的權(quán)益機(jī)制的基礎(chǔ),保護(hù)和完善職務(wù)發(fā)明中發(fā)明人權(quán)益的制度對(duì)整個(gè)社會(huì)的科技進(jìn)步產(chǎn)生重要的影響。
   由于我國(guó)歷史和體制等方面的原因,職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造中對(duì)發(fā)明人權(quán)益的保護(hù)欠缺有效的激勵(lì)發(fā)明措施、利益分配方案和強(qiáng)有力

2、的保護(hù)機(jī)制。制約了發(fā)明人發(fā)揮創(chuàng)造的能力,并且在一定程度上影響并阻礙了我國(guó)社會(huì)科技進(jìn)步。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展,保護(hù)發(fā)明人創(chuàng)造的積極性,激發(fā)他們的創(chuàng)造能力是解決我國(guó)科技創(chuàng)新問(wèn)題的主要途徑。因此,如何解決發(fā)明人權(quán)益保護(hù)中存在的問(wèn)題,以更好地激發(fā)發(fā)明人創(chuàng)造的熱情,推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新,促進(jìn)科技進(jìn)步是本文研究的意義所在。
   本文在簡(jiǎn)要闡述我國(guó)職務(wù)發(fā)明的權(quán)屬政策和價(jià)值取向的基礎(chǔ)上,針對(duì)我國(guó)對(duì)發(fā)明人權(quán)益保護(hù)不足的現(xiàn)狀,結(jié)合各國(guó)專(zhuān)利法對(duì)發(fā)明人權(quán)益保

3、護(hù)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分析,認(rèn)為我國(guó)現(xiàn)行法律體系存在對(duì)發(fā)明人的人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)保護(hù)不明確、利益分配不平衡問(wèn)題和激勵(lì)措施不足等問(wèn)題。
   本文第一部分主要闡述了職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的價(jià)值取向,從總結(jié)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造成果歸屬的不同類(lèi)型入手,結(jié)合我國(guó)所采用的“雇主優(yōu)先”權(quán)屬類(lèi)型模式,提煉出效率優(yōu)先、兼顧公平是我國(guó)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的價(jià)值取向,也是最符合我國(guó)基本國(guó)情的要求。
   第二部分從分析保護(hù)發(fā)明人權(quán)益的必要性和可行性入手,指出要加強(qiáng)對(duì)發(fā)明人的人

4、身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)的保護(hù),同時(shí)加強(qiáng)對(duì)其保護(hù)也是保障發(fā)明人權(quán)益的基礎(chǔ),并且提出權(quán)益歸屬制度下發(fā)明人的人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)所面臨的現(xiàn)狀:其一在我國(guó)“強(qiáng)單位、弱職工”的現(xiàn)實(shí)環(huán)境下,職務(wù)發(fā)明中發(fā)明人身權(quán)受到了侵犯或是忽略。其二職務(wù)發(fā)明中發(fā)明專(zhuān)利歸屬權(quán)屬于單位優(yōu)先,發(fā)明人鑒于其信息資源和經(jīng)濟(jì)地位不足的原因而形成職務(wù)發(fā)明制度中“單位吃肉、發(fā)明人不能合理共享”,發(fā)明人的權(quán)利得不到相應(yīng)的保護(hù)。
   第三部分闡述各國(guó)專(zhuān)利法中對(duì)發(fā)明人權(quán)益保障制度的研究,并結(jié)

5、合我國(guó)現(xiàn)實(shí)國(guó)情取其精華進(jìn)行借鑒。例如,可以借鑒日本通過(guò)引入國(guó)家強(qiáng)制力的措施來(lái)保護(hù)發(fā)明人(雇員)的合法權(quán)益;美國(guó)通過(guò)調(diào)整專(zhuān)利保護(hù)期限來(lái)保護(hù)發(fā)明人的合法權(quán)益;德國(guó)通過(guò)明確發(fā)明成果的歸屬權(quán)來(lái)保護(hù)發(fā)明人合法權(quán)益;法國(guó)通過(guò)建立多元的報(bào)酬體系,激勵(lì)和保護(hù)發(fā)明人的合法權(quán)益等等。
   第四部分提出本文的觀(guān)點(diǎn)——我國(guó)現(xiàn)行專(zhuān)利法應(yīng)更側(cè)重于保護(hù)發(fā)明人權(quán)益,提出保護(hù)發(fā)明人首先要保護(hù)發(fā)明人的精神權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益,然后明確界分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明;完善發(fā)明

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