職務發(fā)明創(chuàng)造中發(fā)明人權益保障研究.pdf

1、發(fā)明創(chuàng)造是推動社會前進和發(fā)展的重要力量。職務發(fā)明創(chuàng)造在發(fā)明創(chuàng)造中占據(jù)著不可動搖的主導地位。職務發(fā)明創(chuàng)造中的權益歸屬、價值取向決定和影響著發(fā)明人權益的保護，進而明確職務發(fā)明創(chuàng)造中的權益歸屬、價值取向是研究如何保護職務發(fā)明中發(fā)明人的權益機制的基礎，保護和完善職務發(fā)明中發(fā)明人權益的制度對整個社會的科技進步產生重要的影響。
　　 由于我國歷史和體制等方面的原因，職務發(fā)明創(chuàng)造中對發(fā)明人權益的保護欠缺有效的激勵發(fā)明措施、利益分配方案和強有力

2、的保護機制。制約了發(fā)明人發(fā)揮創(chuàng)造的能力，并且在一定程度上影響并阻礙了我國社會科技進步。隨著知識經濟日益發(fā)展，保護發(fā)明人創(chuàng)造的積極性，激發(fā)他們的創(chuàng)造能力是解決我國科技創(chuàng)新問題的主要途徑。因此，如何解決發(fā)明人權益保護中存在的問題，以更好地激發(fā)發(fā)明人創(chuàng)造的熱情，推動技術創(chuàng)新，促進科技進步是本文研究的意義所在。
　　 本文在簡要闡述我國職務發(fā)明的權屬政策和價值取向的基礎上，針對我國對發(fā)明人權益保護不足的現(xiàn)狀，結合各國專利法對發(fā)明人權益保

3、護的相關規(guī)定進行分析，認為我國現(xiàn)行法律體系存在對發(fā)明人的人身權和財產權保護不明確、利益分配不平衡問題和激勵措施不足等問題。
　　 本文第一部分主要闡述了職務發(fā)明創(chuàng)造的價值取向，從總結職務發(fā)明創(chuàng)造成果歸屬的不同類型入手，結合我國所采用的“雇主優(yōu)先”權屬類型模式，提煉出效率優(yōu)先、兼顧公平是我國職務發(fā)明創(chuàng)造的價值取向，也是最符合我國基本國情的要求。
　　 第二部分從分析保護發(fā)明人權益的必要性和可行性入手，指出要加強對發(fā)明人的人

4、身權和財產權的保護，同時加強對其保護也是保障發(fā)明人權益的基礎，并且提出權益歸屬制度下發(fā)明人的人身權和財產權所面臨的現(xiàn)狀：其一在我國“強單位、弱職工”的現(xiàn)實環(huán)境下，職務發(fā)明中發(fā)明人身權受到了侵犯或是忽略。其二職務發(fā)明中發(fā)明專利歸屬權屬于單位優(yōu)先，發(fā)明人鑒于其信息資源和經濟地位不足的原因而形成職務發(fā)明制度中“單位吃肉、發(fā)明人不能合理共享”，發(fā)明人的權利得不到相應的保護。
　　 第三部分闡述各國專利法中對發(fā)明人權益保障制度的研究，并結

5、合我國現(xiàn)實國情取其精華進行借鑒。例如，可以借鑒日本通過引入國家強制力的措施來保護發(fā)明人（雇員）的合法權益；美國通過調整專利保護期限來保護發(fā)明人的合法權益；德國通過明確發(fā)明成果的歸屬權來保護發(fā)明人合法權益；法國通過建立多元的報酬體系，激勵和保護發(fā)明人的合法權益等等。
　　 第四部分提出本文的觀點——我國現(xiàn)行專利法應更側重于保護發(fā)明人權益，提出保護發(fā)明人首先要保護發(fā)明人的精神權利和經濟利益，然后明確界分職務發(fā)明和非職務發(fā)明；完善發(fā)明