職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造權(quán)益歸屬研究.pdf

1、職務(wù)發(fā)明制度是社會發(fā)展和科技進(jìn)步的產(chǎn)物。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬和利益分配不僅關(guān)系到雇主與作為雇員的發(fā)明人雙方的利益，而且對發(fā)明創(chuàng)造激勵機(jī)制的有效運(yùn)轉(zhuǎn)、進(jìn)而對整個社會的科技進(jìn)步產(chǎn)生重要影響。 現(xiàn)代社會技術(shù)發(fā)展已經(jīng)從個人自由發(fā)明向有組織的發(fā)明為主轉(zhuǎn)變，與此相應(yīng)，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造在專利申請和授權(quán)中理應(yīng)占有絕對優(yōu)勢地位。而我國卻一直存在著職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請遠(yuǎn)少于非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的嚴(yán)重失?，F(xiàn)象，造成這一反常現(xiàn)象的主要原因是我國職務(wù)發(fā)明制度的弊端。

2、如何完善我國現(xiàn)行職務(wù)發(fā)明制度，以更好地激發(fā)發(fā)明創(chuàng)造的熱情，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，是本研究的意義所在。 本文在簡要回顧職務(wù)發(fā)明制度的歷史和概括國際上職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造權(quán)益歸屬的兩種模式的基礎(chǔ)上，從法理學(xué)角度對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造權(quán)益歸屬進(jìn)行了思考。繼而著重分析了我國職務(wù)發(fā)明制度實施過程中的主要問題及其原因。隨后，對前人提出的完善我國職務(wù)發(fā)明制度的主張——職務(wù)發(fā)明專利權(quán)共有制論進(jìn)行了評析，指出這一制度廣泛推行并不妥當(dāng)。本文最后提出了完善我國職務(wù)發(fā)明制度的