論頂崗實習生勞動報酬的法律規(guī)制.pdf

1、自改革開放以來，我國的市場經(jīng)濟制度逐步建立起來，我國勞動者隊伍日益壯大，種類多種多樣，為維護勞動者的合法權(quán)益，我國勞動法律制度也逐步的完善起來。1995年1月1日，我國正式實施《勞動法》，廣大勞動者的合法權(quán)益有了真正的法律保障。隨著2008年1月1日《勞動合同法》及2011年7月1日《社會保險法》的實施，我國的勞動法律制度日益完善，為勞動者提供了越來越全面的法律保障。在這廣大勞動者的合法權(quán)益日益受到法律保護之際，卻有一類勞動者始終走在勞

2、動法律的邊緣，得不到勞動法律的有效保護，這類特別的勞動者就是頂崗實習生。在現(xiàn)實中，廣大的頂崗實習生在用人單位頂崗實習中常常受到不公正對待，特別是實習生的勞動報酬，往往得不到保障，要么勞動報酬比較低（遠遠低于一般勞動者），要么勞動報酬根本就沒有，要么被用人單位或?qū)W?？丝?。在發(fā)生勞動報酬爭議之時，頂崗實習生無法通過勞動仲裁或勞動監(jiān)察部門解決，只能通過人民法院的訴訟解決。而很少有項崗實習生能通過法院的訴訟拿到勞動報酬，因為與用人單位相比，頂崗