論頂崗實(shí)習(xí)生勞動(dòng)報(bào)酬的法律規(guī)制.pdf

1、自改革開放以來，我國的市場經(jīng)濟(jì)制度逐步建立起來，我國勞動(dòng)者隊(duì)伍日益壯大，種類多種多樣，為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國勞動(dòng)法律制度也逐步的完善起來。1995年1月1日，我國正式實(shí)施《勞動(dòng)法》，廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益有了真正的法律保障。隨著2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》及2011年7月1日《社會(huì)保險(xiǎn)法》的實(shí)施，我國的勞動(dòng)法律制度日益完善，為勞動(dòng)者提供了越來越全面的法律保障。在這廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益日益受到法律保護(hù)之際，卻有一類勞動(dòng)者始終走在勞

2、動(dòng)法律的邊緣，得不到勞動(dòng)法律的有效保護(hù)，這類特別的勞動(dòng)者就是頂崗實(shí)習(xí)生。在現(xiàn)實(shí)中，廣大的頂崗實(shí)習(xí)生在用人單位頂崗實(shí)習(xí)中常常受到不公正對(duì)待，特別是實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)報(bào)酬，往往得不到保障，要么勞動(dòng)報(bào)酬比較低（遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于一般勞動(dòng)者），要么勞動(dòng)報(bào)酬根本就沒有，要么被用人單位或?qū)W校克扣。在發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h之時(shí)，頂崗實(shí)習(xí)生無法通過勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察部門解決，只能通過人民法院的訴訟解決。而很少有項(xiàng)崗實(shí)習(xí)生能通過法院的訴訟拿到勞動(dòng)報(bào)酬，因?yàn)榕c用人單位相比，頂崗