競(jìng)業(yè)限制的合理性審查研究.pdf

1、隨著互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)的發(fā)展，用人單位為提高自身產(chǎn)品或服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)力，不惜投入大量資金于知識(shí)產(chǎn)權(quán)及人才培養(yǎng)等環(huán)節(jié)，而勞動(dòng)者為了尋找更好待遇而不斷更換用人單位亦為常態(tài)。為避免自身利益受損，用人單位往往在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，還附有嚴(yán)苛的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
　　在目前中國的司法環(huán)境下，雖然有關(guān)勞動(dòng)法領(lǐng)域內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制問題早已屢見不鮮，競(jìng)業(yè)限制條款在實(shí)踐中運(yùn)用普遍，但除了《勞動(dòng)合同法》第二十三、二十四條以及《解釋（四）》之外，現(xiàn)行勞動(dòng)法中并

2、無對(duì)競(jìng)業(yè)限制合理審查的標(biāo)準(zhǔn)。立法的缺失導(dǎo)致各級(jí)各地法院在實(shí)踐中對(duì)涉及合理性的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力、約束力的認(rèn)定不盡相同，對(duì)競(jìng)業(yè)限制的合理性判斷無統(tǒng)一的衡量對(duì)象、衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)因競(jìng)業(yè)限制合理性引起的糾紛缺乏關(guān)注等現(xiàn)象的發(fā)生。本文第一部分便是對(duì)目前中國司法實(shí)踐中涉及合理性審查的競(jìng)業(yè)限制案件做分類研究，選取不同地區(qū)法院中具有代表性的案例，通過案件對(duì)比的方式展現(xiàn)實(shí)務(wù)中有關(guān)競(jìng)業(yè)限制合理性審查的現(xiàn)狀。
　　英國作為競(jìng)業(yè)限制制度的起源國，其具有里程碑

3、意義的案例不僅完整揭示了競(jìng)業(yè)限制制度的發(fā)展脈絡(luò)，而且在實(shí)踐中法院對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的審查較為嚴(yán)格，諸如協(xié)議不得違反公共利益、不得擴(kuò)大地域限制、行業(yè)限制等因素，否則競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效。瑞士、德國作為大陸法系的代表國家，其成熟的立法技術(shù)與精煉的語言就競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)制度予以規(guī)定，對(duì)中國《勞動(dòng)合同法》關(guān)于競(jìng)業(yè)限制制度的完善具有一定借鑒意義。本文第二部分便是對(duì)域外競(jìng)業(yè)限制合理性進(jìn)行比較研究。
　　本文第三部分主要討論競(jìng)業(yè)限制中合理性審查的對(duì)象問題