地稅部門人力資源管理中的激勵機制研究——以鄂爾多斯康巴什新區(qū)為例.pdf

1、針對地方政府而言，地稅工作對于促進地方經(jīng)濟發(fā)展和維護社會和諧穩(wěn)定都具有重要意義，而地稅人力資源管理水平的高低直接決定了地方稅收工作的成敗。地稅部門經(jīng)過長期不懈的努力，實際工作中取得了一定成績，然而現(xiàn)實存在的紀律松散、墨守成規(guī)、效率低下等問題也同樣不容忽視。究其根本，這些問題都是人力資源管理中的激勵機制問題。因此，本文結合鄂爾多斯市康巴什新區(qū)地稅部門實際情況，針對鄂爾多斯市康巴什新區(qū)地稅部門人力資源管理中的激勵機制問題進行專門的研究和探討

2、，旨在調動地稅工作人員的積極性，指導地稅工作實踐，提高地稅工作水平，促進經(jīng)濟社會的健康可持續(xù)發(fā)展。
　　本文共分四個組成部分:
　　引言部分。介紹了地稅部門人力資源管理中的激勵機制研究的背景及意義，對國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進行了綜述，說明了課題研究的內(nèi)容與方法及其創(chuàng)新與不足之處。
　　第一部分:地稅部門人力資源管理中的激勵機制研究相關理論。分別介紹了激勵和激勵機制的內(nèi)涵，闡述了激勵機制的相關理論。
　　第二部分:鄂爾多斯

3、市康巴什新區(qū)地稅部門人力資源管理中的激勵機制現(xiàn)狀、現(xiàn)存問題及其成因分析。介紹了鄂爾多斯市康巴什新區(qū)地稅部門人力資源管理中的激勵機制現(xiàn)狀，其中對鄂爾多斯市康巴什新區(qū)地稅分局概況及其人力資源管理中的激勵機制應用效果進行了分析;從薪酬激勵效果不明顯、職務晉升競爭不合理、績效考核體系不完善、內(nèi)部獎懲制度不規(guī)范、專業(yè)學習培訓不到位、地稅文化建設不完善等方面探討了鄂爾多斯市康巴什新區(qū)地稅部門人力資源管理中的激勵機制現(xiàn)存問題;并從管理意識不強、傳統(tǒng)文

4、化影響、人事制度落后、人員素質不高、工作環(huán)境局限、制度建設明顯落后等方面分析了問題成因。
　　第三部分:鄂爾多斯市康巴什新區(qū)地稅部門人力資源管理中的激勵機制策略。介紹了以人為本、公平公正、民主參與、因地制宜、注重實用、持續(xù)發(fā)展等鄂爾多斯市康巴什新區(qū)地稅部門人力資源管理中的激勵機制應用原則，并結合現(xiàn)存問題有針對性地提出了薪酬激勵要靈活有效、晉升激勵要公平公正、考核激勵要科學合理、獎懲激勵要嚴格到位、培訓激勵要全面落實、文化激勵要積極