女性企業(yè)家性別優(yōu)勢下的柔性管理研究.pdf

1、大量的國內外調查研究表明,隨著知識經濟時代的到來和改革開放的不斷推行,當代中國婦女的社會、經濟、政治和家庭地位都發(fā)生了翻天覆地的變化,女企業(yè)家作為一個特殊的女性群體,日益成為當代中國婦女發(fā)展成長的突出標志。知識經濟時代下新模式、新理念、新思維呼之欲出,在這種變革的形勢下,女性企業(yè)家的價值觀、領導風格以及她們特有的能力和素質,顯示了出無可比擬的性別優(yōu)勢。
　　本論文從這個時代最受關注的女性企業(yè)家群體著手,研究這個群體專屬于性別優(yōu)勢下

2、的柔性管理,是一種理論視角拓展的嘗試,具有積極的理論意義。知識經濟這個時代正好符合女性的特質,隨著女性不斷進入商界,女性領導隊伍逐漸壯大,研究女性企業(yè)家的特質,對于各個領域女性的成長具有非常重要的意義。
　　本文利用文獻綜述法、定性分析法和案例分析法等方法展開研究工作。第一,介紹了研究背景、國內和國外學者的研究綜述、研究目的、研究意義以及論文的寫作框架和創(chuàng)新點;第二,對柔性管理的理論以及我國女性企業(yè)家的相關理論作了詳細的介紹,從而

3、為后幾章的研究做鋪墊;第三,分析了女性企業(yè)家柔性管理的原因。從女性企業(yè)家的心理需求、知識經濟時代下對柔性管理的需求以及柔性管理下女性參與管理三個方面展開了分析;第四,重點分析了女性企業(yè)家性別優(yōu)勢下的柔性管理。運用了案例分析法以及定性分析法,指出了女性企業(yè)家的六點性別優(yōu)勢;最后,為了保證女性企業(yè)家管理企業(yè)的有效性,提出了五點柔性管理的策略,從建立柔性激勵機制,兼顧家庭與生活、創(chuàng)造柔性生活,創(chuàng)造女性幸福企業(yè),建立女性組織結構以及踐行企業(yè)社會