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1、大量的國(guó)內(nèi)外調(diào)查研究表明,隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來和改革開放的不斷推行,當(dāng)代中國(guó)婦女的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治和家庭地位都發(fā)生了翻天覆地的變化,女企業(yè)家作為一個(gè)特殊的女性群體,日益成為當(dāng)代中國(guó)婦女發(fā)展成長(zhǎng)的突出標(biāo)志。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下新模式、新理念、新思維呼之欲出,在這種變革的形勢(shì)下,女性企業(yè)家的價(jià)值觀、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格以及她們特有的能力和素質(zhì),顯示了出無可比擬的性別優(yōu)勢(shì)。
本論文從這個(gè)時(shí)代最受關(guān)注的女性企業(yè)家群體著手,研究這個(gè)群體專屬于性別優(yōu)勢(shì)下
2、的柔性管理,是一種理論視角拓展的嘗試,具有積極的理論意義。知識(shí)經(jīng)濟(jì)這個(gè)時(shí)代正好符合女性的特質(zhì),隨著女性不斷進(jìn)入商界,女性領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍逐漸壯大,研究女性企業(yè)家的特質(zhì),對(duì)于各個(gè)領(lǐng)域女性的成長(zhǎng)具有非常重要的意義。
本文利用文獻(xiàn)綜述法、定性分析法和案例分析法等方法展開研究工作。第一,介紹了研究背景、國(guó)內(nèi)和國(guó)外學(xué)者的研究綜述、研究目的、研究意義以及論文的寫作框架和創(chuàng)新點(diǎn);第二,對(duì)柔性管理的理論以及我國(guó)女性企業(yè)家的相關(guān)理論作了詳細(xì)的介紹,從而
3、為后幾章的研究做鋪墊;第三,分析了女性企業(yè)家柔性管理的原因。從女性企業(yè)家的心理需求、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下對(duì)柔性管理的需求以及柔性管理下女性參與管理三個(gè)方面展開了分析;第四,重點(diǎn)分析了女性企業(yè)家性別優(yōu)勢(shì)下的柔性管理。運(yùn)用了案例分析法以及定性分析法,指出了女性企業(yè)家的六點(diǎn)性別優(yōu)勢(shì);最后,為了保證女性企業(yè)家管理企業(yè)的有效性,提出了五點(diǎn)柔性管理的策略,從建立柔性激勵(lì)機(jī)制,兼顧家庭與生活、創(chuàng)造柔性生活,創(chuàng)造女性幸福企業(yè),建立女性組織結(jié)構(gòu)以及踐行企業(yè)社會(huì)
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