從人力資源管理角度看我國(guó)企業(yè)年金發(fā)展.pdf

1、圓涂二異凡‘S碩士學(xué)位論文從人力資源管理角度看我國(guó)企業(yè)年金發(fā)展論文作者:劉靜指導(dǎo)教師:孫永勇副教授學(xué)科專業(yè):社會(huì)保障研究方向:企業(yè)年金華中師范大學(xué)管理學(xué)院20n年5月纂默篇霖S‘S摘要企業(yè)年金制度始現(xiàn)于十七世紀(jì)的美國(guó)，最初的企業(yè)年金作為一種雇主的恩惠，體現(xiàn)的是一種人道主義的關(guān)懷，隨著基本養(yǎng)老金制度的發(fā)展和完善，企業(yè)年金作為一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在西方國(guó)家發(fā)展迅速。20世紀(jì)70年代后期，由于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)和人口老齡化等諸多因素的影響，基本養(yǎng)老金

2、制度出現(xiàn)了嚴(yán)重的財(cái)務(wù)危機(jī)，基金賬戶入不敷出的現(xiàn)象日益突出，單一養(yǎng)老保障模式的弊端日益暴露，世界上的許多國(guó)家都在積極尋求養(yǎng)老金制度改革的辦法。在改革的過(guò)程中，企業(yè)年金作為完善養(yǎng)老保障體系、緩解財(cái)政危機(jī)和應(yīng)對(duì)人口老齡化危機(jī)的重要手段，日益成為世界銀行所倡導(dǎo)的“三支柱”養(yǎng)老保障體系中不可或缺的組成部份。除了能完善養(yǎng)老保障體系、緩解財(cái)政危機(jī)和應(yīng)對(duì)人口老齡化危機(jī)外，國(guó)內(nèi)外學(xué)者通過(guò)研究企業(yè)年金與人力資源管理的關(guān)系論證了:大力發(fā)展企業(yè)年金制度對(duì)于企業(yè)

3、吸引、保留和長(zhǎng)期激勵(lì)核心員工能發(fā)揮舉足輕重的作用。自1991年起，我國(guó)大力探索和推行企業(yè)年金制度，企業(yè)年金在國(guó)內(nèi)的發(fā)展先后經(jīng)歷了探索研究階段、試點(diǎn)運(yùn)行階段、制度建設(shè)及全面推廣階段和法規(guī)修訂完善及大力推行階段。盡管經(jīng)歷了將近20年的探索、研究、試行，目前我國(guó)企業(yè)年金的發(fā)展仍然處于起步階段，建立企業(yè)年金制度的企業(yè)只占全國(guó)企業(yè)的極少數(shù)部分，大多數(shù)為國(guó)有大型及壟斷型企業(yè)。國(guó)內(nèi)學(xué)者往往將企業(yè)年金制度普及率偏低的原因歸咎于企業(yè)缺乏建立企業(yè)年金的動(dòng)因

4、，因種種原因不愿建立企業(yè)年金計(jì)劃或不具備建立企業(yè)年金計(jì)劃的條件，而筆者在收集、分析信息和數(shù)據(jù)的過(guò)程中發(fā)現(xiàn):部分已建立企業(yè)年金計(jì)劃的企業(yè)員工參與熱情和積極性也不高，呈現(xiàn)企業(yè)管理者“一邊熱”的狀態(tài)，因此深入分析員工參加企業(yè)年金計(jì)劃時(shí)存在的疑慮并提供解決方案具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文將企業(yè)年金視為企業(yè)引導(dǎo)和鼓勵(lì)下的一種投資方式，以中國(guó)中建地產(chǎn)有限公司的企業(yè)年金計(jì)劃及員工參與意向?yàn)榛A(chǔ)，逐一分析員工不愿意參加企業(yè)年金的種種原因，并結(jié)合員工最關(guān)心的