我國(guó)企業(yè)人力資源管理中的倫理問題研究

1、曲阜師范大學(xué)碩士學(xué)位論文我國(guó)企業(yè)人力資源管理中的倫理問題研究姓名：杜士權(quán)申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：倫理學(xué)指導(dǎo)教師：姚春鵬20070401對(duì)人性的理解偏失，不注意滿足人的豐富的需要，認(rèn)識(shí)不到滿足人的需要的重要意義；企業(yè)輕視員工的權(quán)利，漠視對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)管理方式落后，以管物的方式管人。外界環(huán)境對(duì)企業(yè)人力資源管理引導(dǎo)、約束乏力，使企業(yè)在管理中違背道德、甚至違反法律的成本太低。第三大部分，探求預(yù)防和化解企業(yè)人力資源管理中的倫理問題需要遵守

2、的倫理原則。發(fā)揮倫理對(duì)企業(yè)人力資源管理地規(guī)范和指導(dǎo)作用，企業(yè)人力資源管理應(yīng)遵循以人為本原則，公薩原則，誠(chéng)信原則，民主原則，和諧原則。這些倫理原則既是判定企業(yè)人力資源管理倫理問題的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是人力資源管理應(yīng)遵循的倫理準(zhǔn)則。第四大部分探討了解決企業(yè)人力資源管理中的倫理問題的實(shí)現(xiàn)途徑。企業(yè)必須大力加強(qiáng)企業(yè)倫理建設(shè)，提高企業(yè)管理的倫理水平。企業(yè)內(nèi)部人員良好的法律和道德素質(zhì)是企業(yè)人力資源管理合乎倫理的前提，企業(yè)要通過倫理培訓(xùn)等方式大力提高內(nèi)部人

3、員的法律和倫理素質(zhì)。應(yīng)該將倫理滲透到管理中去，創(chuàng)設(shè)合乎倫理的制度，對(duì)人力資源實(shí)施以人為本的管理。要努力借鑒國(guó)外企業(yè)道德管理的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)西方管理創(chuàng)新的方法和勇氣，推動(dòng)我國(guó)企業(yè)人力資源管理不斷進(jìn)步。企業(yè)要建設(shè)以人為本的企業(yè)文化，確立以人為本的企業(yè)價(jià)值觀，營(yíng)造尊重人、實(shí)現(xiàn)人、團(tuán)結(jié)合作的倫理氛圍。優(yōu)化企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境，充分發(fā)揮社會(huì)環(huán)境的引導(dǎo)和規(guī)范作用。解決我國(guó)企業(yè)人力資源管理倫理問題盡管困難重重，但是只要我國(guó)政府和社會(huì)各界大力引導(dǎo)，我國(guó)企業(yè)積