版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、目前,我國政府大力推廣PPP模式,總投資額超過2萬億元的PPP項目將在我國實踐。雖然,PPP項目一直都飽受再談判這個重要問題的困擾,但是現(xiàn)有的研究成果尚不能充分解釋PPP項目中再談判對履約績效影響的機理,仍將這一過程作為黑箱處理。
本文基于不完全契約理論中的參照點理論,引入公平感知作為再談判對履約績效影響的中介變量,結合現(xiàn)有PPP項目中再談判和履約績效的研究成果,構建了PPP項目中再談判、公平感知、履約績效之間關系的研究假設和
2、概念模型。本文通過在北京、天津、江蘇等地發(fā)放調查問卷進行數(shù)據(jù)收集,最終獲得136份有效問卷。通過問卷收集的有效數(shù)據(jù),本文采用SPSS Statistics19.0對文中所需要測量構念的測量量表進行了信度和效度檢驗,采用Amos21.0對所提出的研究假設進行檢驗。研究結果顯示:(1)再談判的風險分擔改變維度對履約績效既有直接正向影響,也通過程序公平和分配公平的中介作用產生間接影響;(2)再談判的風險分擔改變維度對程序公平和分配公平均有顯著
3、正向影響,并且再談判的項目范圍改變維度對程序公平和分配公平有顯著正向影響;(3)再談判的項目范圍改變維度對履約績效既有直接正向影響,也通過程序公平和分配公平的中介作用產生間接影響。
本文引入了公平感知作為PPP項目中再談判對履約績效影響的中介變量,探討了PPP項目中再談判對履約績效的影響路徑,揭示了PPP項目中再談判對履約績效影響的機理從而揭開了這一影響過程的黑箱。除此之外,本文通過實證分析對PPP項目中再談判各維度、公平感知
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- PPP項目再談判過程影響因素的識別及其對再談判效果的影響.pdf
- 25239.私人部門公平感知對ppp項目履約績效影響的實驗研究:項目獲取途徑的調節(jié)作用
- 城市基礎設施ppp項目中再談判觸發(fā)條件的研究
- 城市基礎設施PPP項目中再談判觸發(fā)條件的研究.pdf
- PPP項目控制權對履約績效的影響研究.pdf
- PPP項目中控制對信任的影響研究:角色感知的調節(jié)作用.pdf
- 家長式領導對組織公平感的影響心理授權感知的中介作用
- 雇主品牌感知對員工工作績效的影響-組織承諾的中介作用.pdf
- 組織公平對員工工作績效的影響——內部人身份認知的中介作用.pdf
- 基于感知公平的服務補救措施對補救績效的影響研究.pdf
- 考慮私方機會主義行為的PPP項目再談判博弈模型研究.pdf
- 組織公平對員工工作績效的影響——內部人身份認知的中介作用
- 社員的公平感知對其工作績效的影響路徑研究.pdf
- 項目團隊成員公平感對離職意圖的影響研究-組織承諾中介作用的實證研究.pdf
- 組織公平對組織承諾的影響研究——組織認同的中介作用.pdf
- 關系治理對ppp項目管理績效影響的研究
- 在線評論對大學生購買意愿影響研究——基于感知風險的中介作用.pdf
- 員工感知視角下的員工培訓對工作績效的影響——工作投入的中介作用.pdf
- 關系治理對PPP項目管理績效影響的研究.pdf
- 新生代知識型員工組織公平感知對工作投入的影響研究:組織支持感的中介作用.pdf
評論
0/150
提交評論