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1、山東大學(xué)碩士學(xué)位論文項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員公平感對(duì)離職意圖的影響研究:組織承諾中介作用的實(shí)證研究姓名:魏茜申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):項(xiàng)目管理指導(dǎo)教師:張玉明20121015山東大學(xué)碩士學(xué)位論文圖有顯著的預(yù)測作用。第二,研究表明,組織承諾的關(guān)鍵五個(gè)維度(感情承諾,持續(xù)承諾,規(guī)范承諾,機(jī)會(huì)承諾和理想承諾)對(duì)離職意圖也存在顯著的負(fù)向相關(guān)。第三,通過層級(jí)回歸分析,得出成員公平感通過組織承諾對(duì)離職意圖的間接影響作用。最后,根據(jù)研究結(jié)果,提出了項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目管
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