新生代員工薪酬公平感對工作績效的影響機制研究——組織內(nèi)信任的中介作用.pdf

1、本文以新生代員工為研究對象，研究薪酬公平感、組織內(nèi)信任和工作績效之間的關(guān)系。在總結(jié)以往對薪酬公平感、組織內(nèi)信任與工作績效關(guān)系研究的基礎(chǔ)上，提出本文的理論構(gòu)思和研究假設(shè)，采用問卷調(diào)查的方法收集實證研究數(shù)據(jù)，采用統(tǒng)計軟件SPSS19.0和LISREL8.7對所收集的數(shù)據(jù)進行分析，并在此基礎(chǔ)上對理論構(gòu)思和研究假設(shè)進行了驗證，為企業(yè)管理實踐提供相關(guān)的建議。
　　首先,本文通過探索性因子分析來確立薪酬公平感、組織內(nèi)信任與工作績效三個核心概念

2、的結(jié)構(gòu)維度，證明三者具有較好的效度和信度；并通過結(jié)構(gòu)方程模型對薪酬公平感、組織內(nèi)信任和工作績效的因子結(jié)構(gòu)進行驗證，得出量表的穩(wěn)定性。
　　其次，通過方差分析，探討核心概念在個人背景變量上的分布差異。通過研究分析得出以下結(jié)論：新生代員工的性別、年齡、婚姻、職務(wù)等級、工作年限對于薪酬公平感有顯著影響；新生代員工自身的學(xué)歷、所在單位的組織性質(zhì)對組織內(nèi)信任有顯著影響。
　　第三，通過相關(guān)分析，探究薪酬公平感、組織內(nèi)信任與工作績效之間

3、的相關(guān)關(guān)系。發(fā)現(xiàn)薪酬公平感不僅與組織內(nèi)信任各維度之間具有正向的影響作用，而且對工作績效各維度也存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。
　　第四，進一步通過回歸分析，探討了薪酬公平感對工作績效、組織內(nèi)信任的作用機制及組織內(nèi)信任的中介作用。分析得出組織內(nèi)信任的制度信任、關(guān)系信任兩個維度在薪酬公平感和工作績效之間都起到部分中介作用。
　　研究結(jié)果表明，企業(yè)應(yīng)當在制定薪酬制度時，充分考慮員工的意見，完善溝通渠道，提高員工對組織對同事的信任，增強員工