雙重勞動關(guān)系下社會保險(xiǎn)之法律問題.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國的用工制度發(fā)生了巨大的變化，勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的靈活就業(yè)方式越來越普遍，具有雙重勞動關(guān)系(本文中的雙重勞動關(guān)系涵蓋兩重勞動關(guān)系以上的多重勞動關(guān)系)身份的勞動者也越來越多。隨著2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》的正式施行，雙重勞動關(guān)系也正式登上歷史舞臺。但無論是《勞動合同法》還是2012年的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，對雙重勞動關(guān)系僅規(guī)定了有限的適用范圍。對于雙重勞動關(guān)系

2、下的社會保險(xiǎn)問題，2011年7月1日起施行的《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》更是沒有任何規(guī)定。僅在部門規(guī)章及地方性法規(guī)中對雙重勞動關(guān)系下的工傷保險(xiǎn)有些許的規(guī)定。由于我國法律對于雙重勞動關(guān)系認(rèn)定及雙重勞動關(guān)系下社會保險(xiǎn)問題的規(guī)定缺失，導(dǎo)致雙重勞動關(guān)系的勞動者、用人單位的合法權(quán)益得不到有效保障，勞動者、用人單位間發(fā)生的矛盾糾紛處于無法可依的尷尬境地。
　　本文共分三章。通過選取一個(gè)雙重勞動關(guān)系下社會保險(xiǎn)勞動爭議的典型案件，對雙重勞動關(guān)系下

3、社會保險(xiǎn)存在的問題、問題的成因，以及對雙重勞動關(guān)系下社會保險(xiǎn)制度的完善和保護(hù)等方面進(jìn)行了比較系統(tǒng)、全面的闡述。
　　第一章，介紹雙重勞動關(guān)系下社會保險(xiǎn)勞動爭議的典型案件，歸納雙重勞動關(guān)系下社會保險(xiǎn)存在的法律問題。
　　第二章，通過對雙重勞動關(guān)系、社會保險(xiǎn)基本理論的研究，就案例的事實(shí)及處理部分，分別進(jìn)行評析，并提出值得商榷的問題。
　　第三章，針對目前雙重勞動關(guān)系下社會保險(xiǎn)存在的法律問題，提出解決方案，從加強(qiáng)法律保護(hù)、改