“80后”與“90后”群體工作價值取向比較研究.pdf

1、80后群體與90后群體已經(jīng)步入或者逐步步入社會,成為當今社會就業(yè)市場的主體。從企業(yè)人力資源管理視角出發(fā),有必要對80后、90后群體的工作價值取向予以關(guān)注。然而,80后、90后是不同時代成長的群體,會有其各自成長的時代特征,由此,80后、90后兩代群體的工作價值取向也可能不同,因此,有必要認識其工作價值取向差異,討論分析產(chǎn)生差異的背景與原因。
　　本研究在基于工作價值取向文獻梳理的基礎(chǔ)上,可知寧維衛(wèi)修訂的休珀(Super)工作價值取

2、向測量工具被較多的研究者采用,表現(xiàn)出良好的信度與效度。但由于,此量表不具有時代特征,故經(jīng)過問卷對比和訪談80后與90后群體兩種途徑對量表進行了擴充,形成具有70個項目的工作價值取向調(diào)查問卷,經(jīng)過相關(guān)分析、因子分析等方法進行項目篩選,剔除掉不適用于80后與90后群體工作價值取向的30個項目,最后形成了具有40個項目的針對80后與90后群體工作價值取向的調(diào)查問卷。通過網(wǎng)絡(luò)和紙質(zhì)兩種形式,獲取80后與90后群體工作價值取向數(shù)據(jù)。首先,進行了數(shù)

3、據(jù)的樣本特征分析、均值分析,將80后與90后作為一個整體探索其工作價值總體取向。其次,進行了數(shù)據(jù)的探索性因子分析,將80后與90后群體工作價值取向分為6個一階因子,分別為人際關(guān)系、工作創(chuàng)新性、管理地位、工作穩(wěn)定性、聲譽、工作環(huán)境。經(jīng)過相關(guān)分析,可知各一階因子間存在不同程度的相關(guān),故進行二階因子分析,得出2個二階因子,分別為外在工作價值取向和內(nèi)在工作價值取向。再次,采用克朗巴哈信度系數(shù)和分半信度系數(shù)進行了調(diào)查問卷的信度檢驗,并應用Amos