“80后”知識型員工工作價值觀探討及購房壓力對其影響.pdf

1、“80后”已經(jīng)成為就業(yè)主力軍進入勞動力市場，他們與前輩截然不同的成長背景、前所未有的較高的教育水平和計算機網(wǎng)絡技術的普及發(fā)展，使他們大多以知識型員工的身份，成為企業(yè)核心的人力資源。同是知識型員工，“80后”的鮮明個性，使他們對工作價值觀的側(cè)重，有所不同。
　　 同時，“80后”已經(jīng)大規(guī)模進入適婚年齡，長久以來“買房結(jié)婚”的觀念支撐了房價持續(xù)上漲背后的“剛性需求”。高房價帶來的購房壓力，給“80后”帶來了實實在在的影響，成為這一代

2、人討論的最熱門的話題。在房價高壓下，他們的工作價值觀是否會受到影響，使本文的研究顯得非常具有現(xiàn)實意義。
　　 目前對于“80后”知識型員工的研究，還不是很成熟，而對于購房壓力對“80后”知識型員工工作價值觀影響的研究更是少之又少。本文在對之前關于“80后”、知識型員工和工作價值觀的研究進行理論梳理后，通過工作價值觀量表的形式，對某金融IT企業(yè)的“80后”知識型員工進行訪談和問卷調(diào)查，然后對采集的數(shù)據(jù)進行分析，最后總結(jié)出“80后”