宿州市女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展問題及對(duì)策研究.pdf

1、自20世紀(jì)70年代以來，隨著世界范圍內(nèi)的新知識(shí)經(jīng)濟(jì)及教育事業(yè)快速發(fā)展、經(jīng)濟(jì)全球化競爭的加劇，越來越多的女性走上了創(chuàng)業(yè)這一傳統(tǒng)中由男人主導(dǎo)的道路，女性創(chuàng)業(yè)逐步成為女性就業(yè)的新的渠道和趨勢。很多國家的學(xué)者經(jīng)過研究得出結(jié)論，只關(guān)心女性就業(yè)不僅成本高昂，更重要的是收效不明顯;而鼓勵(lì)女性自主創(chuàng)業(yè)，對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的影響才更為深遠(yuǎn)。女性創(chuàng)業(yè)已被世界各國認(rèn)為是婦女?dāng)[脫經(jīng)濟(jì)困難、提高社會(huì)地位以及促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)全面發(fā)展的重要途徑。女企業(yè)家走上自主創(chuàng)

2、業(yè)道路是闖入了昔日男子的傳統(tǒng)從業(yè)領(lǐng)域，而女性創(chuàng)業(yè)在與男性面臨同樣問題的同時(shí)，還面臨著女性性別原因的特殊制約因素。因此，從性別視角探討女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展問題并提出促進(jìn)女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展的相應(yīng)對(duì)策和可行性建議顯得尤為重要。
　　 目前，中國女企業(yè)家已超過企業(yè)家總數(shù)的25％，中國女企業(yè)家協(xié)會(huì)個(gè)人會(huì)員已達(dá)7000余人。女企業(yè)家所在的企業(yè)已經(jīng)解決了成百上千萬婦女的就業(yè)問題，為廣大婦女提供了充分的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間。女企業(yè)家在關(guān)注自己企業(yè)發(fā)展的同時(shí)

3、，也帶動(dòng)著廣大婦女的發(fā)展。我國正處于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時(shí)期，研究女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、探尋女企業(yè)家成長成才的規(guī)律己成為眾多研究者的課題。宿州市作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后發(fā)地區(qū)，市委市政府提出了奮力趕超、加速崛起的奮斗目標(biāo)。筆者作為宿州市婦聯(lián)的工作人員，在參與市委市政府中心工作和促進(jìn)女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展中擔(dān)負(fù)著義不容辭的職責(zé)和義務(wù)，這也是本論文選題的現(xiàn)實(shí)背景和動(dòng)因。
　　 本論文的研究思路是:在梳理國內(nèi)外相關(guān)研究成果的

4、基礎(chǔ)上，通過對(duì)宿州市女企業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)員企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，認(rèn)真分析宿州女性創(chuàng)業(yè)主體基本情況、女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)機(jī)制、企業(yè)經(jīng)營情況、女企業(yè)家所擁有企業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)等，對(duì)影響女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展的各種因素進(jìn)行分析，力求從女性性別特征的角度給出“營造女企業(yè)家發(fā)展的良好外部環(huán)境”以及“提升女企業(yè)家個(gè)人素質(zhì)”的對(duì)策建議。本論文以理論研究與實(shí)證研究相結(jié)合，在針對(duì)問題進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上提出解決問題的理論和方法，具體運(yùn)用了理論研究法、問卷調(diào)查法、個(gè)案訪談法等研究方法，并運(yùn)用

5、了管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)的相關(guān)知識(shí)。整個(gè)研究過程可以概括為:查閱相關(guān)理論——設(shè)計(jì)調(diào)查問卷并組織調(diào)研——針對(duì)問卷進(jìn)行歸納梳理——分析影響女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展的因素——提出相應(yīng)對(duì)策建議。
　　 本論文共分六章:第一章是緒論，第二章是女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)理論與實(shí)踐的文獻(xiàn)綜述，第三章是宿州市女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展概況，第四章是影響宿州女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展因素分析，第五章是促進(jìn)宿州女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展的對(duì)策建議，第六章是結(jié)論與展望。論文的主要結(jié)論如下:一是宿州創(chuàng)業(yè)

6、環(huán)境有許多亟待改善和提高的地方，主要表現(xiàn)為金融支持不夠有力、政府政策不夠明確、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目總量偏少、培訓(xùn)與教育有待加強(qiáng)、研究與開發(fā)轉(zhuǎn)移薄弱、商業(yè)市場不夠成熟、文化和社會(huì)規(guī)范相對(duì)傳統(tǒng)等方面。女性除了與男性創(chuàng)業(yè)者受共同的環(huán)境因素影響外，還要受到性別因素帶來的多種的困擾，如家庭壓力、社會(huì)偏見、融資困難等。在以上因素影響下，女企業(yè)家創(chuàng)辦的企業(yè)大多存在諸如創(chuàng)業(yè)層次不高、多集中在傳統(tǒng)行業(yè)、企業(yè)缺乏核心競爭力、缺乏中遠(yuǎn)期戰(zhàn)略思路等問題。二是宿州應(yīng)借鑒外地

7、成功經(jīng)驗(yàn)，營造有利于促進(jìn)女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境，尤其在制定政策時(shí)要將性別意識(shí)納入并建立考核監(jiān)測機(jī)制;婦聯(lián)組織應(yīng)在這一政策體系中發(fā)揮重要作用。三是女企業(yè)家個(gè)人應(yīng)努力提升素質(zhì)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)變心態(tài)，克服劣勢、發(fā)揮優(yōu)勢，抓住機(jī)遇投身創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。
　　 盡管阻礙女性創(chuàng)業(yè)的因素仍不容忽視，女企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)發(fā)展歷程還很艱辛。但我們相信，通過政府和相關(guān)部門以及女企業(yè)家個(gè)人的共同努力，我國女性創(chuàng)業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境將會(huì)越來越好，其創(chuàng)辦企業(yè)的規(guī)模和發(fā)揮的