企業(yè)家責(zé)任倫理面臨的問(wèn)題及其對(duì)策.pdf

1、在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)全球化社會(huì)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。關(guān)注企業(yè)家角色的責(zé)任倫理成了現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的迫切問(wèn)題。作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者，企業(yè)家需要明確自身所處的社會(huì)地位，明確自身的倫理責(zé)任和義務(wù)，能夠肩負(fù)起實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和建立和諧社會(huì)的重任。企業(yè)家角色的責(zé)任倫理建設(shè)是企業(yè)道德建設(shè)的重要組成部分，直接影響著企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)能否順利實(shí)現(xiàn)，影響著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善和發(fā)展。與企業(yè)家的倫理關(guān)系相適應(yīng)，應(yīng)當(dāng)建立起一個(gè)企業(yè)家責(zé)任倫理的原則和規(guī)范體系。如何認(rèn)識(shí)

2、企業(yè)家的角色，進(jìn)一步明確企業(yè)家的倫理責(zé)任，分析企業(yè)家責(zé)任倫理面臨的問(wèn)題及其原因，探討相關(guān)的解決對(duì)策，加強(qiáng)研究企業(yè)家責(zé)任倫理建設(shè)的基本問(wèn)題，具有非常重要的理論和實(shí)踐意義。
　　 首先要明確企業(yè)家角色的科學(xué)定位，企業(yè)家作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中能夠明確自身所處的社會(huì)地位，明確自身的責(zé)任和義務(wù)，才能夠肩負(fù)起實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和建立和諧社會(huì)的重任。企業(yè)家責(zé)任是在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，企業(yè)家角色應(yīng)該擔(dān)負(fù)的職責(zé)，以及因沒(méi)有履行職責(zé)而應(yīng)

3、承擔(dān)的否定性后果。一方面企業(yè)家對(duì)股東利益負(fù)責(zé)，表現(xiàn)為最大限度地創(chuàng)造利潤(rùn)。另一方面企業(yè)家對(duì)社會(huì)和公眾負(fù)責(zé)。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的社會(huì)背景下，企業(yè)家責(zé)任倫理問(wèn)題引起了社會(huì)的高度重視?！捌髽I(yè)家不僅要懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理，企業(yè)家的身上還應(yīng)該流著道德的血液?！边@體現(xiàn)了社會(huì)對(duì)企業(yè)家的道德期待，企業(yè)家血管里既包含著經(jīng)濟(jì)的血液，也流淌著道德的血液。企業(yè)家責(zé)任倫理是以研究企業(yè)家與相關(guān)人員之間關(guān)系所形成的責(zé)任為對(duì)象的規(guī)范倫理。西方責(zé)任倫理思想和中國(guó)傳統(tǒng)義利思想是企業(yè)家責(zé)任

4、倫理的淵源。當(dāng)代企業(yè)家的責(zé)任倫理規(guī)范是忠于職守、誠(chéng)實(shí)守信、公正公平和義利兼顧。由于企業(yè)家處在復(fù)雜的職業(yè)關(guān)系環(huán)境之中，他們必然地會(huì)面臨一系列復(fù)雜的責(zé)任倫理問(wèn)題。在企業(yè)家經(jīng)營(yíng)管理中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)應(yīng)當(dāng)遵守責(zé)任倫理規(guī)范與實(shí)際上不講道德經(jīng)營(yíng)的高度分離，一方面企業(yè)家在經(jīng)營(yíng)管理中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)倫理責(zé)任，應(yīng)該講倫理道德；另一方面，許多企業(yè)家在利益的驅(qū)使下，根本不講責(zé)任和道德。當(dāng)今社會(huì)企業(yè)家責(zé)任倫理面臨的主要問(wèn)題有：經(jīng)濟(jì)人與道德人雙重角色的沖突、企業(yè)家多重責(zé)任的

5、沖突、價(jià)值取向多元化的矛盾、個(gè)體利益和企業(yè)利益的沖突。面臨的這些問(wèn)題，可以說(shuō)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，道德角色缺位，社會(huì)責(zé)任缺少，價(jià)值失衡和行為失范的集中體現(xiàn)。這些問(wèn)題的成因在于，企業(yè)家角色倫理道德培養(yǎng)不到位，企業(yè)家對(duì)社會(huì)責(zé)任認(rèn)識(shí)不足，企業(yè)家的價(jià)值取向滯后，企業(yè)家利益觀出現(xiàn)偏差以及相關(guān)法規(guī)、制度欠缺的社會(huì)環(huán)境的影響。要解決這些問(wèn)題，一方面要加強(qiáng)企業(yè)家倫理道德培養(yǎng)，重點(diǎn)是學(xué)習(xí)中國(guó)傳統(tǒng)文化中的倫理精華，注重企業(yè)家的道德教育，重視企業(yè)家的自身修養(yǎng)。

6、另一方面要建立企業(yè)家責(zé)任倫理的保障機(jī)制，包括構(gòu)建企業(yè)家社會(huì)責(zé)任的教育機(jī)制，完善企業(yè)家信用制度，實(shí)施利益相關(guān)者管理制度，健全企業(yè)家的責(zé)任倫理監(jiān)督機(jī)制。還有一個(gè)方面是要營(yíng)造良好的外部發(fā)展環(huán)境，包括優(yōu)化企業(yè)倫理道德環(huán)境，實(shí)施企業(yè)家倫理道德賞罰制度。
　　 企業(yè)家不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)人，同時(shí)是一個(gè)道德人。作為社會(huì)的一個(gè)道德人，必須具有符合可持續(xù)發(fā)展觀的經(jīng)營(yíng)理念和道德行為，必須具有對(duì)員工、消費(fèi)者和社會(huì)公眾擔(dān)負(fù)相應(yīng)的責(zé)任倫理。在新的發(fā)展階段，需要