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1、本文從高校畢業(yè)生就業(yè)問題出發(fā),運用信息經(jīng)濟學(xué)和博弈論等相關(guān)理論,探討高校大學(xué)生就業(yè)過程中出現(xiàn)的問題,并分析產(chǎn)生這些問題的本質(zhì)原因,從而提出改進和解決措施,提出良好的綜合素質(zhì)可以提高大學(xué)生就業(yè)的成功率。通過對應(yīng)試教育與素質(zhì)教育的博弈研究,分析企業(yè)、高校和畢業(yè)生在就業(yè)供求過程中的矛盾,理清思路,分析就業(yè)難所產(chǎn)生的潛在因素。應(yīng)用信息經(jīng)濟學(xué)信號傳遞模型理論,闡述畢業(yè)生就業(yè)求職中的名校效應(yīng)、熱門專業(yè)和畢業(yè)生素質(zhì)的信號傳遞及用人單位對高校、專業(yè)和人
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