對市級公務(wù)員考錄面試制度的分析——以金華市為個(gè)案.pdf

1、公務(wù)員考試錄用被譽(yù)為是“玻璃房里的競爭”，考錄制度贏得了社會各界的一致認(rèn)可?！胺策M(jìn)必考”已經(jīng)成為常態(tài)，深入人心。而面試作為其中的重要環(huán)節(jié)，特別受到社會各界的普遍關(guān)注，顯得尤為重要。公務(wù)員考錄面試制度是公務(wù)員考試制度的重要組成部分，其主要任務(wù)就是把符合條件的優(yōu)秀人才選拔到公務(wù)員隊(duì)伍中來，必須遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，公開考試、嚴(yán)格考核、層層刪選，確保擇優(yōu)錄用。面試制度作為一種重要的評價(jià)報(bào)考者的技術(shù)手段，必須體現(xiàn)其重要功能：區(qū)分功能

2、、評價(jià)功能、預(yù)測功能。
　　 本文認(rèn)為，公務(wù)員考錄面試制度經(jīng)過多年的實(shí)踐操作已經(jīng)有了其完備的程序制度規(guī)范，具有相當(dāng)?shù)耐该鞫群凸哦取５捎诠珓?wù)員考錄制度起步較晚，發(fā)展速度又較快，缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)積累，還存在諸多問題。在整個(gè)社會轉(zhuǎn)軌背景下，隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深化，各種社會制度必然呈現(xiàn)出它的過渡性和漸進(jìn)性，公務(wù)員考錄面試制度也不例外。完善公務(wù)員考錄面試制度，既是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展對政府人事管理提出的必然要求，又是不斷完善公務(wù)員制度的需要。

3、它對提高公務(wù)員的整體素質(zhì)，提高政府的工作效率具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。因此，有必要對現(xiàn)有的公務(wù)員考錄面試制度作深入研究，積極探討完善公務(wù)員考試錄用制度的對策和措施。
　　 本文以公務(wù)員考錄中的面試制度為研究對象，運(yùn)用案例分析、比較分析、文件分析、統(tǒng)計(jì)分析等研究方法對于面試制度存在的問題進(jìn)行剖析和反思，試圖建立健全金華市公務(wù)員考錄面試制度，為本地區(qū)進(jìn)一步改進(jìn)公務(wù)員的考錄制度提供理論依據(jù)和科學(xué)建議。對科學(xué)總結(jié)、評價(jià)和分析金華市公務(wù)員考