財(cái)會(huì)人員職業(yè)倦怠內(nèi)容結(jié)構(gòu)及影響因素研究.pdf

1、財(cái)會(huì)人員職業(yè)倦怠是職業(yè)倦怠研究范圍的擴(kuò)展。財(cái)會(huì)人員職業(yè)倦怠是指財(cái)會(huì)類崗位上的員工因?yàn)殚L期從事該工作所產(chǎn)生的情感衰竭、去人性化和成就感低癥狀。本研究通過對來自北京、湖北、湖南、廣東、廣西等地區(qū)的企業(yè)公司中的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行問卷調(diào)查得到數(shù)據(jù),綜合運(yùn)用SPSS和AMOS進(jìn)行因子分析、驗(yàn)證性因素分析、層次回歸分析等,構(gòu)建和檢驗(yàn)財(cái)會(huì)人員職業(yè)倦怠理論模型,并探討了不同組織文化類型對財(cái)會(huì)人員職業(yè)倦怠的影響和財(cái)會(huì)人員職業(yè)倦怠對離職傾向和工作投入的影響,以及

2、一般自我效能感對財(cái)會(huì)人員職業(yè)倦怠及其后果變量的影響機(jī)制。結(jié)果發(fā)現(xiàn):
　　1.財(cái)會(huì)人員職業(yè)倦怠是一個(gè)三維結(jié)構(gòu)模型。三個(gè)維度分別為情感衰竭、去人性化和成就感低。
　　2.財(cái)會(huì)人員職業(yè)倦怠三個(gè)維度會(huì)因?yàn)楸辉噷ο蟮男詣e、工作年限、學(xué)歷、月收入和工作崗位的不同而表現(xiàn)出一定的差異性。
　　3.不同類型的組織文化對財(cái)會(huì)人員職業(yè)倦怠有不同的顯著影響。
　　4.財(cái)會(huì)人員職業(yè)倦怠對離職傾向有顯著的正向影響,對工作投入有顯著地負(fù)向影響