財會人員職業(yè)倦怠內容結構及影響因素研究.pdf

1、財會人員職業(yè)倦怠是職業(yè)倦怠研究范圍的擴展。財會人員職業(yè)倦怠是指財會類崗位上的員工因為長期從事該工作所產生的情感衰竭、去人性化和成就感低癥狀。本研究通過對來自北京、湖北、湖南、廣東、廣西等地區(qū)的企業(yè)公司中的財會人員進行問卷調查得到數據,綜合運用SPSS和AMOS進行因子分析、驗證性因素分析、層次回歸分析等,構建和檢驗財會人員職業(yè)倦怠理論模型,并探討了不同組織文化類型對財會人員職業(yè)倦怠的影響和財會人員職業(yè)倦怠對離職傾向和工作投入的影響,以及

2、一般自我效能感對財會人員職業(yè)倦怠及其后果變量的影響機制。結果發(fā)現:
　　1.財會人員職業(yè)倦怠是一個三維結構模型。三個維度分別為情感衰竭、去人性化和成就感低。
　　2.財會人員職業(yè)倦怠三個維度會因為被試對象的性別、工作年限、學歷、月收入和工作崗位的不同而表現出一定的差異性。
　　3.不同類型的組織文化對財會人員職業(yè)倦怠有不同的顯著影響。
　　4.財會人員職業(yè)倦怠對離職傾向有顯著的正向影響,對工作投入有顯著地負向影響