組織文化視角下的體育社團人力資源管理研究——以山西省楊式太極拳協(xié)會為例.pdf

1、一直以來，大部分的體育社團都沒有充分認識到人力資源管理的重要性，由于其不以營利為目的的特性，很多體育社團的管理者常常以為憑借著人們的奉獻精神就可以支撐組織的運作。事實上，由于人們對體育社團的高期望，缺少內(nèi)部經(jīng)濟壓力和動力，體育社團必須以最好的方式來管理，良好的愿望并不能夠代替管理。其次，為體育社團工作的有很多都是志愿者，如果管理不善，不僅會影響體育社團自身的發(fā)展，而且也會造成社會資源的浪費。
　　組織文化的視角有助于解釋組織中一些

2、難以理解的現(xiàn)象?？梢允刮覀兝斫饨M織為什么會這樣運作，幫助我們找到體育社團人力資源管理出現(xiàn)困境的原因。組織文化的影響力是巨大的，因為它在我們的意識之外發(fā)揮作用。理解了組織文化的影響力，就能幫助我們更好的理解自己。
　　本文將理論與實踐緊密結(jié)合，選取山西省楊氏太極拳協(xié)會為個案進行研究。從組織文化的視角探尋造成協(xié)會人力資源管理困境的誘因，提出基于協(xié)會組織文化的人力資源管理變革建議，尋求協(xié)會人力資源管理優(yōu)化的新途徑。采用文獻資料法、實地調(diào)

3、查法、訪談法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法等，對山西省楊氏太極拳協(xié)會的發(fā)展歷程、組織文化特點以及人力資源管理狀況進行考察分析。
　　運用沙因組織文化層次分析模型進行研究，得出山西省楊氏太極拳協(xié)會組織文化的特點主要有：“正脈傳承，弘揚太極”、“太極思想”、“家族制”、“注重傳統(tǒng)”、“義務(wù)授拳”、“志愿奉獻”等。運用人力資源指數(shù)分析法結(jié)合實地調(diào)查與訪談，對山西省楊氏太極拳協(xié)會人力資源管理進行研究，找出協(xié)會現(xiàn)階段人力資源管理出現(xiàn)的問題，探討協(xié)

4、會組織文化對這些問題所造成的影響。研究結(jié)果表明，“注重傳統(tǒng)、保守”的組織文化導(dǎo)致了協(xié)會現(xiàn)代人力資源管理理念缺失；“家族制”與“志愿奉獻”的組織文化導(dǎo)致了協(xié)會管理松散，制度缺失；“義務(wù)授拳”的組織文化造成協(xié)會專業(yè)人才匱乏，老齡化嚴重。提出了基于協(xié)會組織文化的人力資源管理變革建議：樹立“變革、創(chuàng)新”的組織文化帶動協(xié)會人力資源管理理念更新；完善基于協(xié)會組織文化的人力資源管理制度；轉(zhuǎn)變觀念，實行會員分級制度；引進認同協(xié)會組織文化的專業(yè)人才及志愿