勞動關系研究——以青島市勞動關系法律運行情況為視角.pdf

1、勞動關系是指整個社會系統(tǒng)中與勞動過程直接相關的社會關系,它體現(xiàn)了勞動者個人以及組織與管理方之間最基本的經(jīng)濟利益關系。當前,我國正處在經(jīng)濟轉軌和社會轉型的關鍵時期,勞動關系呈現(xiàn)出市場化、復雜化、多元化的特征,并已成為影響經(jīng)濟、社會協(xié)調發(fā)展的社會問題。推進構建和諧勞動關系工作將有助于理順各種利益關系、維護勞動者的應有權益和推進企業(yè)的發(fā)展,有助于保持政治穩(wěn)定、促進社會和諧、推動社會良性運行。因此,對勞動關系法律運行存在的主要問題及其原因、解決

2、辦法和建議等研究就顯得非常必要。
　　尤其是對于青島,在加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、實施藍色經(jīng)濟區(qū)戰(zhàn)略的今后一個時期,更需要充分認識和明確當前勞動關系的重要性和緊迫性。隨著搶抓“環(huán)灣保護,擁灣發(fā)展”機遇和加快山東半島“藍色經(jīng)濟區(qū)”經(jīng)濟建設的進一步深入,青島市社會結構、產業(yè)結構將進入快速變動時期,隨之帶來的社會問題將有不斷增多的趨勢,并日漸復雜化。企業(yè)與職工之間的勞動關系也會隨著發(fā)生變化,一些長期存在的勞動關系矛盾在近期將有可能浮現(xiàn)出來,

3、還可能會帶出一些新問題。如何推進勞動關系法律運行,有效化解勞動糾紛,指導和規(guī)范企業(yè)用工行為,維護勞動者合法權益,成為當前維護青島市勞動關系和諧穩(wěn)定的重中之重。
　　論文從政府職能部門視角出發(fā),結合實踐經(jīng)驗,以青島市勞動關系法律運行情況為視角,研究與分析當前勞動關系,主要包括四部分內容:第一部分為緒論,它主要包括本文選題背景、選題意義及研究方法、寫作思路和框架結構;第二部分主要是介紹勞動關系的相關理論以及社會主義市場經(jīng)濟下勞動關系的