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文檔簡(jiǎn)介
1、改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行經(jīng)過(guò)了中國(guó)的入世,銀行的股份制改革,傳統(tǒng)的治理結(jié)構(gòu)和薪酬制度得到了一定程度上的改善,但是面臨日益激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng),國(guó)有商業(yè)銀行與新型的商業(yè)銀行、外資銀行之間的人才爭(zhēng)奪也愈演愈烈。近幾年來(lái)中行D分行在薪酬激勵(lì)過(guò)程中出現(xiàn)了一系列問(wèn)題,導(dǎo)致其人才不斷流失,市場(chǎng)份額逐漸下降的現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重,因此,本文試圖用與銀行薪酬激勵(lì)相關(guān)的理論知識(shí)來(lái)分析和解決這個(gè)問(wèn)題。
首先,本文概述了本課題的研究背景及意義,引出問(wèn)題,
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