Q公司員工技術(shù)創(chuàng)新行為與激勵(lì)因素關(guān)系研究.pdf

1、化工行業(yè)是我國(guó)的支柱產(chǎn)業(yè),在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中舉足輕重。技術(shù)創(chuàng)新是化工企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?而化工企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新主力軍是企業(yè)的技術(shù)員工。Q公司是化工企業(yè)的一員,整個(gè)公司的發(fā)展和成長(zhǎng)主要靠技術(shù)創(chuàng)新能力,而支撐整個(gè)公司技術(shù)創(chuàng)新的是技術(shù)員工的創(chuàng)新能力。因此,如何提升員工的技術(shù)創(chuàng)新能力是本文研究的主要任務(wù)。本文主要從激勵(lì)因素方面來(lái)進(jìn)行研究技術(shù)員工的創(chuàng)新行為,確定技術(shù)創(chuàng)新行為與激勵(lì)因素的關(guān)系。
　　本文在回顧和綜合了技術(shù)創(chuàng)新理論和激勵(lì)理論的基礎(chǔ)上

2、,以Q公司技術(shù)員工為研究對(duì)象,構(gòu)建了Q公司技術(shù)員工技術(shù)創(chuàng)新行為的激勵(lì)因素模型,模型主要包括創(chuàng)新行為的11項(xiàng)激勵(lì)因子項(xiàng)目。而對(duì)創(chuàng)新行為的測(cè)量主要是采用Janssen的九項(xiàng)目量表對(duì)創(chuàng)新行為進(jìn)行測(cè)量。主要研究了激勵(lì)因素對(duì)員工的創(chuàng)新行為的影響作用。
　　本文通過(guò)對(duì)Q公司技術(shù)員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查獲得相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù),通過(guò)SPSS軟件進(jìn)行方差分析、因子分析、相關(guān)和回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。首先對(duì)參與調(diào)查員工的背景資料、創(chuàng)新行為量表、激勵(lì)因素量表

3、進(jìn)行統(tǒng)計(jì)性描述。然后通過(guò)信度分析和因子分析提取激勵(lì)因素的三個(gè)因子和創(chuàng)新行為的三個(gè)階段,并對(duì)這些因子進(jìn)行信度檢驗(yàn)。激勵(lì)因素主要提取出個(gè)人發(fā)展與成長(zhǎng)因素、創(chuàng)新氛圍與人際關(guān)系因素、工作環(huán)境與報(bào)酬因素。而對(duì)創(chuàng)新行為量表提取了創(chuàng)新行為的三個(gè)階段,分別是確立問(wèn)題、尋求支持、創(chuàng)新產(chǎn)品化。針對(duì)性別、年齡、學(xué)歷、職務(wù)、參加工作時(shí)間這5個(gè)變量是否對(duì)激勵(lì)因素和創(chuàng)新行為存在區(qū)別進(jìn)行了方差檢驗(yàn)。最后對(duì)激勵(lì)因素和技術(shù)創(chuàng)新行為進(jìn)行相關(guān)分析和回歸分析,并建立回歸方程,