人力資源投資、內(nèi)部控制與企業(yè)績效.pdf

1、人力資源是企業(yè)的核心資源，在企業(yè)眾多資源中起紐帶作用。人力資源投資水平以及人力資源管理對于企業(yè)運營都具有重大影響。人力資源投資水平直接影響企業(yè)經(jīng)營效率，決定企業(yè)價值的創(chuàng)造能力。有效的人力資源管理能夠充分發(fā)揮人力資源的作用，并促進人力資源與其他財務(wù)資源的有機結(jié)合，增強企業(yè)競爭力，提升績效水平。作為企業(yè)重要的管理制度，內(nèi)部控制與人力資源密切相關(guān)，人力資源是內(nèi)部控制實施的重要前提和主要環(huán)境因素，人力資源內(nèi)部控制是企業(yè)內(nèi)部控制的組成部分。內(nèi)部控

2、制質(zhì)量能夠影響企業(yè)人力資源投資效果，從而影響企業(yè)績效。本文在檢驗人力資源投資與企業(yè)績效關(guān)系的基礎(chǔ)上，著重探究內(nèi)部控制質(zhì)量在人力資源投資與企業(yè)績效的關(guān)系中是否起到有效調(diào)節(jié)作用。
　　論文首先對國內(nèi)外研究文獻進行梳理，發(fā)現(xiàn)人力資源管理與企業(yè)績效之間存在著密切聯(lián)系，內(nèi)部控制質(zhì)量能夠影響企業(yè)績效水平，內(nèi)部控制能夠?qū)θ肆Y源本身以及人力資源管理過程產(chǎn)生重要影響。然后，基于馬克思勞動價值論以及管理學(xué)理論，對內(nèi)部控制、人力資源投資與企業(yè)績效之間

3、的關(guān)系進行理論分析，并在理論分析的基礎(chǔ)上提出本文假設(shè)，即企業(yè)人力資源投資與企業(yè)績效呈正相關(guān)關(guān)系，內(nèi)部控制質(zhì)量對人力資源投資與企業(yè)績效的關(guān)系起到正向調(diào)節(jié)作用。最后，選取2012年-2014年滬深兩市全部A股主板上市公司作為總樣本，根據(jù)調(diào)節(jié)作用檢驗方法設(shè)計模型，實證檢驗人力資源投資與企業(yè)績效的關(guān)系，以及內(nèi)部控制在二者關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用。考慮到國有企業(yè)與民營企業(yè)經(jīng)營方式的不同，本文對國有企業(yè)以及民營企業(yè)樣本分別進行實證檢驗?？紤]到服務(wù)業(yè)與非服務(wù)

4、業(yè)企業(yè)具有不同特征，本文對服務(wù)業(yè)以及非服務(wù)業(yè)樣本企業(yè)情況進行對比分析。實證結(jié)果表明:企業(yè)人力資源投資水平與企業(yè)績效水平呈明顯正相關(guān)關(guān)系;隨著時間的推移，內(nèi)部控制制度質(zhì)量有所提升，內(nèi)部控制制度在人力資源投資水平與企業(yè)績效關(guān)系中的正向調(diào)節(jié)作用趨向顯著;與民營企業(yè)相比，國有企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)情況較好，在人力資源投資與企業(yè)績效關(guān)系中起到顯著的正向調(diào)節(jié)作用;服務(wù)業(yè)企業(yè)內(nèi)部控制制度能夠有效調(diào)節(jié)人力資源投資水平與企業(yè)績效的關(guān)系。
　　論文的研