家族企業(yè)隱性知識轉(zhuǎn)移模式研究.pdf

1、企業(yè)內(nèi)的知識絕大多數(shù)都是隱性知識，隱性知識具有不容易被競爭對手復(fù)制的特性，因此隱性知識是企業(yè)在競爭中贏得優(yōu)勢的決定性資源。家族企業(yè)是一種特殊的組織形式，企業(yè)重要的隱性知識一般掌握在現(xiàn)任企業(yè)主手中。現(xiàn)任者與繼任者之間能否成功實(shí)現(xiàn)隱性知識的轉(zhuǎn)移，將決定了家族企業(yè)能否順利傳承到下一代接班人，并且保持家族企業(yè)的核心競爭力。對家族企業(yè)隱性知識轉(zhuǎn)移的研究尚處于探索階段，本研究在一定程度上對現(xiàn)有研究進(jìn)行補(bǔ)充與完善，并試圖對家族企業(yè)隱性知識轉(zhuǎn)移過程進(jìn)行

2、分析，具有一定的借鑒意義。
　　首先，文章闡釋了家族企業(yè)隱性知識轉(zhuǎn)移的基本理論知識，界定了家族企業(yè)的概念，分析了家族企業(yè)的特征以及在我國的發(fā)展過程，提出家族企業(yè)隱性知識的內(nèi)涵和家族企業(yè)隱性知識轉(zhuǎn)移的涵義；分析隱性知識轉(zhuǎn)移與家族企業(yè)競爭力的關(guān)系；分析了家族內(nèi)部和企業(yè)內(nèi)部存在的隱性知識轉(zhuǎn)移影響因素。
　　其次，對家族企業(yè)隱性知識轉(zhuǎn)移的渠道進(jìn)行分析，闡釋相關(guān)知識轉(zhuǎn)移模式的理論，據(jù)此建立家族企業(yè)隱性知識轉(zhuǎn)移的一般模式。
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