企業(yè)并購后隱性知識共享研究.pdf

1、本文運用了文獻(xiàn)研究和理論演繹的研究方法，構(gòu)建了一個較為完整的企業(yè)并購后的隱性知識共享體系。 企業(yè)并購后的隱性知識共享過程分為三個層次和四個階段。三個層次分別為個人層次的隱性知識共享、部門/團(tuán)隊層次的隱性知識共享和企業(yè)層次的隱性知識共享。四個階段則包括并購雙方隱性知識的識別階段，隱性知識共享的發(fā)起階段，交流階段和整合階段。企業(yè)并購后，隱性知識共享的三個層次和四個階段都是通過兩種共享模式來實現(xiàn)的，即隱性共享模式和顯性共享模式。

2、 企業(yè)并購后隱性知識共享的影響因素可以分為兩個方面，一方面是決定企業(yè)并購后是否需要進(jìn)行隱性知識的共享，需要對哪些隱性知識進(jìn)行共享的并購、整合類型因素；另一方面是決定隱性知識能共享到什么程度的個人因素、組織因素、信息溝通技術(shù)因素和企業(yè)文化因素。 企業(yè)并購后隱性知識共享的機(jī)制可以從六個方面來建立。從基于個性的信任，基于制度的信任和基于認(rèn)同的信任三個層面構(gòu)建信任機(jī)制；從知識共享的物質(zhì)激勵和知識共享的非物質(zhì)激勵兩個方面構(gòu)建激勵機(jī)制；通