國(guó)有企業(yè)職工工作福利需求及其對(duì)工作滿意度的影響——以湖北省兩家國(guó)有企業(yè)為例.pdf

1、工作福利是企業(yè)組織除工資之外發(fā)放給職工的一種間接報(bào)酬的方式。職工工作福利的需求情況會(huì)直接影響職工工作的積極性與滿意度,進(jìn)而影響企業(yè)效益與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在湖北,國(guó)有經(jīng)濟(jì)對(duì)全省經(jīng)濟(jì)具有十分明顯的支撐作用。
　　本研究以湖北省兩家國(guó)家企業(yè)的150名職工為研究對(duì)象,以赫茲伯格的雙因素理論、社會(huì)交換理論等理論為基礎(chǔ),分析國(guó)有企業(yè)職工對(duì)于工作福利的需求情況及其對(duì)工作滿意度的影響。綜合國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀,結(jié)合自身研究興趣,本研究選取工作福利中的法定“

2、五險(xiǎn)一金”、帶薪休假、公費(fèi)培訓(xùn)進(jìn)行重點(diǎn)研究。依據(jù)研究思路與研究框架,本研究的資料收集以問(wèn)卷調(diào)查為主,半結(jié)構(gòu)化訪談為輔。
　　本研究的分析過(guò)程首先嘗試根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論對(duì)選取的三項(xiàng)工作福利需求的性質(zhì)進(jìn)行判斷。之后,本研究選擇以性別,年齡,文化程度,婚姻狀況,收入水平等10個(gè)職工個(gè)體特征為自變量,重點(diǎn)分析影響職工帶薪休假與公費(fèi)培訓(xùn)需求的因素。
　　本次研究的主要結(jié)果:
　　1.國(guó)有企業(yè)職工的工作滿意度處于中等水平,表