國(guó)有企業(yè)員工福利計(jì)劃改革研究——以MS公司為例.pdf

1、國(guó)有企業(yè)是由國(guó)家(或政府)出資建立的企業(yè)，具有不同于一般企業(yè)的特殊性質(zhì)和功能，是國(guó)家直接干預(yù)經(jīng)濟(jì)、彌補(bǔ)市場(chǎng)缺陷的一種手段。國(guó)家建立國(guó)有企業(yè)通常是為了達(dá)到超越利潤(rùn)之外的某些政策目標(biāo)。但隨著經(jīng)濟(jì)全球化步伐的加快，國(guó)有企業(yè)面臨著許多新的問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)改革迫在眉睫。黨的十五大和十五屆一中全會(huì)就提出，國(guó)有企業(yè)已經(jīng)到了非改革不可的時(shí)候，要讓大多數(shù)國(guó)有大中型虧損企業(yè)走出困境，把解決當(dāng)前的突出問(wèn)題與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，為國(guó)有企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

2、　　 在國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中，對(duì)國(guó)有企業(yè)的生存和發(fā)展起決定因素的國(guó)有企業(yè)員工，他們?cè)谒枷胗^念轉(zhuǎn)換、心理行為調(diào)試上卻都不同程度的產(chǎn)生了諸多的不適應(yīng)，這些不適應(yīng)導(dǎo)致企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的工作滿意度下降，而員工工作滿意度的下降直接導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益滑坡，對(duì)國(guó)有企業(yè)改革產(chǎn)生的負(fù)面影響非常巨大。要提高企業(yè)員工工作滿意度，激發(fā)員工工作熱情，刺激企業(yè)經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展，如何合理完善地改革員工福利計(jì)劃成為眾多因素中一個(gè)極為重要的方面。本文通過(guò)文獻(xiàn)研究法和案例研究法，

3、選取典型案例--國(guó)有大型企業(yè)MS公司的員工福利計(jì)劃改革，分析我國(guó)現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)員工福利計(jì)劃中存在問(wèn)題并提出相應(yīng)的對(duì)策建議。
　　 全文共分為六部分：
　　 第一部分為緒論，介紹了本文的研究背景、目的與意義、思路與方法以及可能的創(chuàng)新點(diǎn)。第二部分是理論綜述。第三部分國(guó)有企業(yè)員工福利計(jì)劃現(xiàn)狀分析，指出了對(duì)國(guó)有企業(yè)員工福利計(jì)劃的認(rèn)識(shí)誤區(qū)及存在的主要問(wèn)題。第四部分就完善國(guó)有企業(yè)如何完善員工福利計(jì)劃提出了一些對(duì)策建議。第五部分為案例