我國家族控股上市公司實際控制人特征與企業(yè)績效的關系研究.pdf

1、隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的改革，政府大力支持民營企業(yè)的發(fā)展，我國民營企業(yè)處于蓬勃發(fā)展時期，作為民營企業(yè)中占有絕對比重的家族企業(yè)對我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，社會的穩(wěn)定運行有著重要的意義。家族企業(yè)的實際控制人是企業(yè)的領航人，是企業(yè)的核心人物，他決定著企業(yè)的發(fā)展方向，對企業(yè)的各項生產(chǎn)活動和經(jīng)營決策有著重要的影響。因此，在評價家族企業(yè)績效時，實際控制人的特征是不可忽視的重要存在。家族企業(yè)實際控制人特征對企業(yè)績效的影響，正是本文的研究內容。

2、　　本文從家族企業(yè)實際控制人角度出發(fā)，研究實際控制人個人特征對企業(yè)績效的影響，為企業(yè)績效影響因素的研究提供了新的視角，同時嘗試性地用因子分析法對多項指標進行綜合處理，計算出綜合得分作為被解釋變量，可以更加全面、準確地衡量企業(yè)績效。
　　本文首先對國內外的相關文獻進行了梳理，之后對委托代理理論、信息不對稱理論和高階理論進行了闡述，并分別運用各個理論深入分析了家族控股上市公司實際控制人特征與企業(yè)績效的關系。在理論分析基礎上，提出假設，

3、進行實證研究后得出以下結論:家族企業(yè)實際控制人為女性時會使得企業(yè)績效更好;家族企業(yè)實際控制人的年齡對企業(yè)績效呈U型關系;冢族企業(yè)實際控制人的受教育程度與企業(yè)績效之間存在顯著的正相關關系;家族企業(yè)實際控制人的兩權分離度與企業(yè)績效呈顯著的倒U型關系;家族企業(yè)實際控制人擔任董事長或總經(jīng)理的任期對企業(yè)績效產(chǎn)生顯著的負效應。最后，結合理論分析和實證結論，提出了提升實際控制人自身的專業(yè)素養(yǎng)與知識層次、充分發(fā)揮職業(yè)經(jīng)理人的作用和優(yōu)化家族企業(yè)股權結構的