基層政府領導干部經(jīng)濟責任審計評價指標體系研究——基于S區(qū)的案例研究.pdf

1、經(jīng)濟責任審計作為一種具有中國特色的審計形式，在我國國家治理進程中發(fā)揮著重要的作用。尤其是在十八大提出要將反腐倡廉放在深化政治經(jīng)濟體制改革工作的重心之后，經(jīng)濟責任審計的有效執(zhí)行也變的尤為重要。但目前經(jīng)濟責任審計流于形式現(xiàn)象嚴重，特別是在區(qū)縣級審計機關，往往得不到審計主體和審計對象的重視。筆者認為其根本原因是審計主體和審計對象同處于同一政治經(jīng)濟環(huán)境，根據(jù)經(jīng)濟人假設，兩者之間出現(xiàn)利益互換的可能性大于利益沖突的可能性，也就是通常所說的“官官相護

2、”。且目前經(jīng)濟責任審計缺乏統(tǒng)一的評價方法，這也導致了審計人員執(zhí)行經(jīng)濟責任審計時隨意性大，審計結(jié)果主觀性強等現(xiàn)象。因此，本文通過回顧前人對經(jīng)濟責任審計的研究，尤其是基層政府領導干部的經(jīng)濟責任審計內(nèi)容、評價方法、現(xiàn)實狀況等相關文獻，找出目前在基層政府領導干部經(jīng)濟責任審計研究理論中存在的不足，以經(jīng)濟責任有關理論為基礎，不斷健全和完善當前基層政府領導干部經(jīng)濟責任審計評價指標框架，以期解決目前基層政府領導干部經(jīng)濟責任審計存在的問題。
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3、文結(jié)合筆者在區(qū)縣審計機關的工作經(jīng)歷，使用案例分析法來對研究對象進行探討。本文首先分析和研究了當前國內(nèi)基層領導干部在經(jīng)濟責任審計方面的情況，找出其存在的主要問題，以國家頒發(fā)的各種法律法規(guī)來完善和健全經(jīng)濟責任審計機制，使用層次分析法來對指標框架加以補充和完善，以準確評價基層政府領導干部履行經(jīng)濟責任審計義務的情況，并明確了各項指標權(quán)重的設置方法以及評價標準。
　　本文的創(chuàng)新點在于對目前基層政府領導干部經(jīng)濟責任審計評價指標進行了補充和完善