我國(guó)法定退休年齡政策改革的利弊及完善研究.pdf

1、蘇州大學(xué)學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所提交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不含為獲得蘇州大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位證書而使用過的材料。對(duì)本文的研究作出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人承擔(dān)本聲明的法律責(zé)任。論文作者簽名：觶日期：縷業(yè)我田法定退休年齡政策改革的利弊及完善研究中文擅要中文摘要我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行的退休年齡

2、政策如下：黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，男年滿60周歲、女年滿55周歲可以退休，而全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人男年滿60周歲，女年滿50周歲即可退休。特殊行業(yè)的工人，在滿足一定工齡條件和身體條件下可要求提前退休或辦理病退。但是從國(guó)際范圍看，大多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家，退休年齡均為65歲，有的國(guó)家甚至更高。我國(guó)正處于老齡化階段，人口老齡化必將帶來一些新的矛盾和壓力，對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展提出新的挑戰(zhàn)，尤其是在建立健全適應(yīng)

3、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的社會(huì)保障制度方面，養(yǎng)老保障、醫(yī)療保障領(lǐng)域面臨的壓力巨大。在這樣的背景下，延長(zhǎng)退休年齡具有一定的必要性。一般來說。在勞動(dòng)力供給整體不足的情況下，延長(zhǎng)退休年齡對(duì)于改善勞動(dòng)力供給，緩解社會(huì)養(yǎng)老負(fù)擔(dān)是有意義的。但是，推遲退休年齡的政策是一把“雙刃劍”。這一政策的推出，會(huì)影響青年人的就業(yè)機(jī)會(huì)。事實(shí)上，部分國(guó)家在推行延長(zhǎng)退休年齡的過程中，選擇彈性退休模式，也有增強(qiáng)政策靈活性，減輕社會(huì)震蕩的考量。我國(guó)推行延長(zhǎng)退休年齡政策是一個(gè)循