基于系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)排斥漣漪效應(yīng)研究.pdf

1、領(lǐng)導(dǎo)排斥是一種普遍存在于各類職場(chǎng)中的工作場(chǎng)所偏離行為，在公共部門中尤為嚴(yán)重。由于排斥者身份的特殊性，領(lǐng)導(dǎo)排斥不同于同事排斥。如果不加以及時(shí)遏制，極易引發(fā)群體性排斥，產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)排斥漣漪效應(yīng)。領(lǐng)導(dǎo)排斥漣漪效應(yīng)是指在工作場(chǎng)所中，領(lǐng)導(dǎo)排斥對(duì)旁觀下屬心理與行為的影響，以及旁觀下屬的行為選擇對(duì)領(lǐng)導(dǎo)排斥的反饋?zhàn)饔谩；谂杂^者的立場(chǎng)，從旁觀下屬特質(zhì)、人際互動(dòng)、組織環(huán)境三個(gè)層面研究領(lǐng)導(dǎo)排斥漣漪效應(yīng)，采用系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型模擬各因素之間的相互作用，以期系統(tǒng)地展現(xiàn)

2、領(lǐng)導(dǎo)排斥漣漪效應(yīng)的運(yùn)行機(jī)制。在模型中，旁觀下屬特質(zhì)包括公眾自我意識(shí)、馬基雅維利主義、心理安全感、共情能力、組織公平感；人際互動(dòng)包括旁觀下屬與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系質(zhì)量以及旁觀下屬與被排斥同事的關(guān)系質(zhì)量；組織環(huán)境包括組織政治與權(quán)力距離。將問(wèn)卷收集的參數(shù)值輸入模型后，模擬結(jié)果顯示：組織競(jìng)爭(zhēng)是惡化領(lǐng)導(dǎo)排斥的重要因素；只有存在組織競(jìng)爭(zhēng)，組織政治、公眾自我意識(shí)、馬基雅維利主義、上司地位知覺(jué)才與領(lǐng)導(dǎo)排斥積累度成正向相關(guān)；降低組織政治、公眾自我意識(shí)、馬基雅維利主