論職業(yè)經理人的法律地位.pdf

1、在現(xiàn)代公司治理理論的發(fā)展過程中，公司的權力中心隨著社會、經濟的不斷發(fā)展，從股東會到董事會在逐漸演變?，F(xiàn)在，還處在董事會中心主義階段。然而隨著職業(yè)經理人階層的出現(xiàn)和不斷壯大，職業(yè)經理人在公司中扮演的角色也愈發(fā)重要，在公司中擁有的權利也日益膨脹，公司的權力中心已有逐漸向經理中心主義發(fā)展的趨勢。職業(yè)經理人已不是傳統(tǒng)公司理論上董事會的附屬，唯董事會之命是從。在公司實務中，職業(yè)經理人頻繁“跳槽”以及職業(yè)經理人違反經理的相關義務，利用其日益膨脹的經

2、理權，為了自身的利益損害公司、股東及其他相關人利益的事件頻發(fā)。究其原因，一方面是由于職業(yè)經理人階層在我國產生的時間很短，職業(yè)經理人市場尚且不成熟，且沒有形成職業(yè)經理人市場的自我調節(jié)機制和職業(yè)規(guī)則；另一方面也顯示了我國職業(yè)經理人相關立法的缺失，現(xiàn)存的一部分法律已不能適應經濟社會的發(fā)展，職業(yè)經理人法律地位不明確，權利義務界定模糊，激勵與監(jiān)督機制沒有發(fā)揮效用等突出問題。因此，明確職業(yè)經理人的法律地位，科學合理地配置職業(yè)經理人的權利與義務，建立

3、健全職業(yè)經理人的激勵與監(jiān)督機制必將成為今后公司理論研究領域的新課題。
　　本文除結語外分為四個部分。以國美控制權之爭案作為啟發(fā)筆者寫作的源泉，透過國美之爭案引出一些列關于職業(yè)經理人法律地位的思考，分析了國內、外關于職業(yè)經理人法律地位的理論與立法，就我國職業(yè)經理人法律地位存在的缺陷，提出了自己的淺見，以期為職業(yè)經理人法律地位研究這一課題做出小的貢獻。
　　第一部分是研究背景—國美之爭案引發(fā)的法律思考。該部分作為啟發(fā)筆者寫作的源

4、泉，由國美之爭案提出了過于職業(yè)經理人法律地位的相關法律思考，并提出職業(yè)經理人問題產生的根源及出路在于明確職業(yè)經理人的法律地位。
　　第二部分是對職業(yè)經理人的概述。首先，通過對國內外關于經理、職業(yè)經理人概念的立法及理論的研究，結合我國公司法實務，對經理、職業(yè)經理人的概念了作了界定；其次，是論述了職業(yè)經理人與經理的關系，提出職業(yè)經理人是經理的特殊類型的觀點；第三，是對職業(yè)經理人法律地位的概念作了界定。該部分解決了本文研究的基礎性概念問

5、題。
　　第三部分是對職業(yè)經理人法律地位的現(xiàn)狀的研究。要對職業(yè)經理人的法律地位進行研究，就要對職業(yè)經理人的權利與義務以及與其所處的法律關系出發(fā)去研究。本部分考察了國內外關于多元關系下職業(yè)經理人的法律地位、權利與義務等問題，為研究我國職業(yè)經理人法律地位做鋪墊。
　　第四部分是我國職業(yè)經理人法律地位的完善，也是本文的重點。分為兩個大的方面.一方面對我國職業(yè)經理人法律地位相關立法規(guī)定存在的不足進行了研究；另一方面針對我國職業(yè)經理人