職業(yè)經(jīng)理人合作協(xié)議

1、1老板與職業(yè)經(jīng)理人的一紙合同老板與職業(yè)經(jīng)理人的一紙合同(一)調(diào)整法律；除了職務(wù)或報酬上的區(qū)別，職業(yè)經(jīng)理人與普通勞動者在本質(zhì)上并沒有多大區(qū)別。簡單來說，企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人就是用人單位與勞動者的關(guān)系，同樣適用《勞動法》的調(diào)整。（二）關(guān)系定位：用人單位和勞動者；職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離。(三)關(guān)系的特殊性；首先，職業(yè)經(jīng)理人掌握企業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)，在很多情況下代表企業(yè)的利益，如代表企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同、擔(dān)任企業(yè)的

2、法定代表人等，其角色在相當(dāng)程度上屬于企業(yè)的代言人或委托人。從這個角度說，職業(yè)經(jīng)理人與普通勞動者的立場存在沖突。其次，企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理往往實行特殊的薪酬、獎勵制度，如年薪制、股票期權(quán)、營業(yè)收入提成等。這一點也有別于一般勞動者?！犊偨?jīng)理聘用合同》正文甲方（用人單位）：乙方（職業(yè)經(jīng)理人）：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一

3、條本合同自年月日起至年月日止。期限為年。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事公司總經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。（一）崗位職務(wù)名稱：（有限公司）總經(jīng)理（二）直接上級：（董事長）（三）直接下級：公司各部門負(fù)責(zé)人（四）崗位職責(zé)1、在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對公司全面經(jīng)營業(yè)績負(fù)責(zé)。2、建立公司規(guī)章制度，并要帶頭遵守。3四、勞動報酬第五條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資由基本工資和效益工資兩部分構(gòu)成，基本工資是

4、元(人民幣)。效益工資是公司純利潤的%。基本工資效益工資是應(yīng)發(fā)工資。第六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、保險福利待遇第七條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、2、六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第八條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第十條乙方有權(quán)拒絕

5、甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。第十一條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財