職業(yè)經理人合作協(xié)議

1、1老板與職業(yè)經理人的一紙合同老板與職業(yè)經理人的一紙合同(一)調整法律；除了職務或報酬上的區(qū)別，職業(yè)經理人與普通勞動者在本質上并沒有多大區(qū)別。簡單來說，企業(yè)與職業(yè)經理人就是用人單位與勞動者的關系，同樣適用《勞動法》的調整。（二）關系定位：用人單位和勞動者；職業(yè)經理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權和經營權的分離。(三)關系的特殊性；首先，職業(yè)經理人掌握企業(yè)的經營管理權，在很多情況下代表企業(yè)的利益，如代表企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同、擔任企業(yè)的

2、法定代表人等，其角色在相當程度上屬于企業(yè)的代言人或委托人。從這個角度說，職業(yè)經理人與普通勞動者的立場存在沖突。其次，企業(yè)對職業(yè)經理往往實行特殊的薪酬、獎勵制度，如年薪制、股票期權、營業(yè)收入提成等。這一點也有別于一般勞動者。《總經理聘用合同》正文甲方（用人單位）：乙方（職業(yè)經理人）：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內容第一

3、條本合同自年月日起至年月日止。期限為年。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事公司總經理崗位工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。（一）崗位職務名稱：（有限公司）總經理（二）直接上級：（董事長）（三）直接下級：公司各部門負責人（四）崗位職責1、在董事長的領導下開展工作，對公司全面經營業(yè)績負責。2、建立公司規(guī)章制度，并要帶頭遵守。3四、勞動報酬第五條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資由基本工資和效益工資兩部分構成，基本工資是

4、元(人民幣)。效益工資是公司純利潤的%?；竟べY效益工資是應發(fā)工資。第六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。五、保險福利待遇第七條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、2、六、勞動紀律和規(guī)章制度第八條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第九條乙方應嚴格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第十條乙方有權拒絕

5、甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。第十一條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任。第十二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財