GD證券績效管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、隨著經濟全球化的到來以及中國在世界經濟中發(fā)揮著越來越大的作用，我國的GD證券面臨著日益激烈的競爭。任何一家證券公司要想從競爭中脫穎而出，必須先從公司的績效管理入手，將職員的績效管理與公司整體的績效管理進行整合，從而建立一個能夠高效運轉的績效管理體系。而該體系的建立對于企業(yè)的人力資源的有效管理也是至關重要的。
　　本研究的重點是考核體系的整體架構、考核指標的構成、績效考核數(shù)據(jù)的獲取等方面。我們首先介紹了該課題的研究背景和意義，并對當

2、前的研究現(xiàn)狀進行了陳述。重點分析了績效管理中考核指標的選擇方法。然后，針對證券行業(yè)的工作特點選取了恰當?shù)目冃Э己酥笜耍瑪U大證券的考核策略和現(xiàn)有的組織結構實現(xiàn)了系統(tǒng)中的考核方法。選取合適的績效考核方法，然后針對系統(tǒng)的邏輯模型進行系統(tǒng)設計，包括系統(tǒng)的系統(tǒng)架構、編碼、系統(tǒng)安全、數(shù)據(jù)庫、UI模塊的設計。系統(tǒng)的整個開發(fā)基于J2EE技術，確保了很好的穩(wěn)定性、可重用性。使用面向對象的技術，通過對已有類庫的繼承，系統(tǒng)實施過程得到快速提高。本系統(tǒng)實現(xiàn)了G