國際標準對中國勞動保護的影響分析——基于國際勞工組織條約與SA8000的視角分析.pdf

1、隨著科學技術的發(fā)展，一些發(fā)達國家的企業(yè)早已遠離了傳統(tǒng)的競爭領域，但卻牢牢占據著價值鏈前端的諸如技術、研發(fā)、品牌等環(huán)節(jié)，他們不僅遠離了傳統(tǒng)的競爭領域，而且改變了競爭的規(guī)則。如在企業(yè)社會責任、反傾銷、國際勞工組織條約、環(huán)境保護、知識產權等方面，一些歐美西方國家早已通過世貿組織制定了嚴密的規(guī)則。面對這些障礙，發(fā)展中國家想在價值鏈前端提升競爭力是可想卻不可及的。各種國際標準的出臺可以說是歐美西方國家隨著社會經濟的發(fā)展又一次改變競爭規(guī)則的重要舉措

2、。
　　作為發(fā)展中國家，我們反對將SA8000、國際勞工組織條約等國際標準與國際貿易直接掛鉤。但是，經濟發(fā)展應與社會發(fā)展同步。而且由于WTO多變貿易規(guī)則的制定目前還主要由發(fā)達國家影響或左右，而這些國家的政府與工會是勞工標準的積極推動者。所以，從發(fā)展趨勢看，將國際標準與國際貿易某種形式的掛鉤或聯系，將是個可能的要求和趨勢。在這種趨勢下，國際勞工標準與SA8000的推行，必將對我國的一些企業(yè)帶來相當大的壓力甚至是嚴重的影響。