SA8000的倫理學(xué)分析.pdf

1、SA8000是全球第一個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，它要求企業(yè)在追求利潤(rùn)的同時(shí)必須承擔(dān)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任。它在很大程度上規(guī)范了組織尤其是企業(yè)的道德行為，有助于改善勞工的工作條件，保障勞工權(quán)益。它體現(xiàn)了對(duì)勞工的人性關(guān)懷和人類(lèi)文明的進(jìn)步。自其誕生以來(lái)，就成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題之一，并已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界研究的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。 SA8000作為全球首個(gè)道德規(guī)范認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，人們對(duì)它的看法也褒貶不一。為了讓社會(huì)各界對(duì)SA8000有一個(gè)客觀公正的認(rèn)識(shí)，

2、從倫理學(xué)的角度研究SA8000就顯得尤為重要。從倫理學(xué)的角度研究SA8000可以為中國(guó)的企業(yè)實(shí)施SA8000提供理論上的幫助和指導(dǎo)；為推動(dòng)企業(yè)倫理建設(shè)提供一定的價(jià)值引導(dǎo)，進(jìn)一步深化企業(yè)道德的理論探索。 本文首先運(yùn)用歷史考察與邏輯分析相統(tǒng)一的方法，追溯了SA8000的產(chǎn)生背景，回顧了SA8000國(guó)內(nèi)外的相關(guān)研究成果，探討了SA8000標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵、特征和本質(zhì)。認(rèn)為企業(yè)的責(zé)任從經(jīng)濟(jì)責(zé)任向社會(huì)責(zé)任_的轉(zhuǎn)向、西方的人權(quán)與人性理論的出現(xiàn)、勞

3、工維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)是SA8000產(chǎn)生的背景，剖析其特點(diǎn)是：它是自律行為，而不是依靠政府或正規(guī)的國(guó)際組織來(lái)推進(jìn)，不帶有強(qiáng)制性；其實(shí)質(zhì)是要求企業(yè)從基本人權(quán)和道義出發(fā)，通過(guò)有道德的采購(gòu)活動(dòng)，改善全球工人的工作條件，達(dá)到保護(hù)勞工權(quán)益的目的。 接著本文運(yùn)用理論分析的方法，通過(guò)剖析倫理學(xué)功利主義、義務(wù)論、正義論、綜合社會(huì)契約論的實(shí)質(zhì)及科學(xué)內(nèi)涵，結(jié)合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)準(zhǔn)則，論述了功利主義、義務(wù)論、正義論、綜合社會(huì)契約論是SA8000的倫理學(xué)

4、基礎(chǔ)。這是本文的創(chuàng)新點(diǎn)之一。體現(xiàn)在本文的第三章。 然后，本文運(yùn)用歷史和邏輯分析相統(tǒng)一的方法，厘清了中西以人為本、公正、義利統(tǒng)一的思想淵源，剖析了以人為本、公正、義利統(tǒng)一思想的基本內(nèi)涵，然后采用理論論證與案例分析以及比較分析的方法，結(jié)合SA8000的相關(guān)準(zhǔn)則，解讀有關(guān)案例，挖掘出在倫理學(xué)視野下SA8000的“以人為本”、“公正”、“義利統(tǒng)一”的價(jià)值取向。這也是本文的創(chuàng)新之處。體現(xiàn)在文中的第四章。 最后，本文根據(jù)SA8000